RESPONSABLE DU SERVICE SCOLAIRE - MAIRIE DE BOURG-SAINT-ANDEOL
Référence : O007251020000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-Saint-Andéol
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION PRINCIPALE DU POSTE
En cohérence avec la politique de la collectivité le responsable du service scolaire assure le bon fonctionnement des trois groupes scolaires, la gestion et l'animation des services (ATSEM, périscolaire, entretien, restauration).
Il joue un rôle central dans la gestion de la maintenance et de la sécurité des locaux scolaires en lien avec les services techniques.
Il assure l'interface entre la collectivité, les enseignants, les familles, le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA.
DÉFINITION DU POSTE
Encadrement et management des équipes scolaires
* Encadrer directement une trentaine d'agent de catégorie C dont un adjoint
* Définir les objectifs, organiser le travail, contrôler la qualité des prestations et accompagner les agents dans leur développement professionnel.
* Assurer le recrutement, l'intégration, la formation et l'évaluation des agents.
* Favoriser la cohésion et la transversalité entre les équipes (ATSEM, restauration, entretien).
* Mettre en place un management participatif, garant du bien-être au travail et de la motivation des équipes.
Gestion administrative et réglementaire
* Assurer le suivi administratif des équipes (temps de travail, plannings, absences, remplacements, annualisation).
* Être l'interlocuteur privilégié de la DRH pour la gestion des ressources humaines (paie, carrières, formation, recrutement).
* Préparer et suivre les budgets de fonctionnement liés au pôle scolaire
* Suivre les marchés publics (restauration).
* Produire des bilans d'activité, tableaux de bord et rapports nécessaires au pilotage de la direction.
Relations et partenariats
* Assurer l'interface quotidienne avec les directeurs d'école, l'Éducation Nationale, les familles, le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA.
* Travailler en transversalité avec les autres services municipaux (techniques, culture, sports, vie associative, Police Municipale, communication).
* Animer le Conseil Municipal des Enfants
* Organiser des évènements (remise de prix, élections du CME, gouter du carnaval ...)
* Coordonner la mise à disposition des locaux avec le service enfance jeunesse de la Communauté de Communes DRAGA
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir-faire
* Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité : HACCP, entretien des locaux, sécurité incendie, PPMS (plan particulier de mise en sureté).
* Bonne connaissance du fonctionnement scolaire, périscolaire et des politiques éducatives locales.
* Solides compétences en gestion de ressources humaines et organisation du travail.
* Maîtrise des outils informatiques
* Aptitude à rédiger des comptes rendus, bilans et documents administratifs.
Compétences relationnelles
* Qualités managériales affirmées : écoute, diplomatie, autorité bienveillante.
* Aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs variés : élus, enseignants, familles, agents, partenaires institutionnels.
* Esprit d'équipe et sens de la transversalité.
* Capacité à gérer les conflits et à accompagner le changement.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Temps de travail et particularités : 36h semaine sur 5 jours
Participation aux réunions en soirée (CME, conseils d'Ecole ...)
NBI : encadrement de proximité d'une équipe à vocation technique d'au moins cinq agents
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :
Directrice Générale des Services
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Mme le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
