RESPONSABLE DU SERVICE STATEGIE RH ET PERFORMANCE - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Référence : O069250520000110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Région Auvergne Rhône-Alpes emploie 9 000 agents répartis dans les 12 départements, 7 000 agents sont dans les 304 lycées publics. La Direction des ressources humaines dispose d'un effectif de plus de 200 agents répartis sur 3 sites (Lyon, Grenoble et Clermont-Ferrand).
Dans un contexte de transformation du monde du travail et de la fonction publique territoriale en matière de ressources humaines, la Région Auvergne Rhône-Alpes souhaite positionner la direction de ressources humaines dans un rôle d'anticipation, d'accompagnement au changement et d'aide à la décision tout en sécurisant ses activités régaliennes.
En déclinaison de la feuille de route stratégique de l'administration régionale, la Direction générale des services a réaffirmé la nécessité de mettre au c½ur de l'action de toutes les directions la « relation usager et la qualité de service rendu ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250520000110-responsable-service-stategie-rh-performance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE
- Etre diplômé d'un niveau Bac +4 ou Bac +5 et/ ou posséder une expérience significative dans différents domaines des ressources humaines
- Avoir une expérience réussie de création de service ou de projets ou d'élaboration de politiques RH
- Maîtriser les enjeux d'une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences
- Avoir une culture développée de la relation usager, de la performance, de l'optimisation des ressources, du management, de la gestion de système d'information,
- Avoir une bonne capacité à communiquer les politiques et les décisions
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Savoir travailler en mode projet et en mode transverse
- Maîtriser les stratégies de négociation
SAVOIR-ETRE
- Faire preuve d'organisation et de rigueur,
- Être force de proposition et savoir évaluer les risques / capacité d'analyse
- Avoir le sens des priorités, faire preuve de réactivité et d'adaptation
- Avoir une aisance relationnelle et une qualité d'écoute et de dialogue
- Encourager les initiatives / innovations
- Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, savoir capitaliser les expériences diverses
À propos de l'offre
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Merci de déposer directement votre candidature sur https://www.auvergnerhonealpes.fr/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2025
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Responsable des ressources humaines
