Responsable du service Tourisme- Directeur.trice du Comité départemental du Tourisme - Offre 3199
Référence : O054251226000423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS : le.la directeur.rice du comité départemental du tourisme assure le pilotage et l'animation du Comité départemental du tourisme. Il.elle contribue au projet d'évolution du CDT vers une éventuelle agence d'attractivité départementale. En tant que responsable du service tourisme, il.elle élabore et assure le suivi de la politique départementale tourisme et des grands enjeux du développement touristique en Meurthe-et-Moselle. Il.elle lui appartient d'optimiser les procédures, contrôler et évaluer les ressources, mobiliser et faire évoluer les compétences professionnelles des agents placés sous sa responsabilité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054251226000423-responsable-service-tourisme-directeur-trice-comite-departemental-tourisme-offre-3199?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences relationnelles :
* Mobiliser et animer une équipe
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
* Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
* Etre capable de travailler de manière transversale en interne et en externe
* Travailler en réseau
* Animer ou conduire des réunions à fort enjeu
* Savoir accompagner et conseiller
* Etre capable d'argumenter
* Savoir se rendre disponible
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Organiser la concertation
* Savoir négocier
* Communiquer et négocier avec les décideurs, les encadrants et les agents
* Prendre la parole en public et lors de débat
Compétences techniques :
* Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale
* Connaître le fonctionnement d'une régie
* Maîtriser les enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité
* Maîtriser le cadre règlementaire lié à son domaine d'activité
* Connaître les acteurs institutionnels et privés de son domaine d'activité
* Connaître les dispositifs de l'action touristique
* Maîtriser les méthodes de marketing touristique territorial
* Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
* Connaître les principes de comptabilité publique et de l'exécution budgétaire
* Connaître les règles de la passation de marché public
* Savoir élaborer des outils de suivi
* Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts,...
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
Compétences stratégiques :
* Diagnostiquer les contextes
* Savoir manager un processus de changement
* Etre force de proposition
* Déterminer les critères d'évaluation
* Identifier et différencier les finalités, objectifs, enjeux et risques d'un projet
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir agir dans la complexité
* Anticiper les évolutions et proposer des initiatives innovantes
* Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
* Concevoir des outils de planification
* Faire face à une situation de crise ou d'urgence
* Repérer et réguler les dysfonctionnements
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/03/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
