Responsable Emploi - Compétences - Organisation - VILLE DE VANNES
Référence : O056250604000438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Vannes !
Vous êtes passionné(e) par les enjeux RH, le développement des compétences et l'accompagnement des parcours professionnels ? Vous souhaitez donner du sens à votre engagement dans une ville dynamique et tournée vers l'avenir ?
La Direction des Ressources Humaines (environ 1200 agents toutes collectivités confondues) recherche son futur Responsable (F/H) du service Emploi - Compétences - Organisation.
Poste à pourvoir le 1er septembre 2025 - Catégorie A - Titulaire ou contractuel
? Pourquoi nous rejoindre ?
Située en bord de mer au c½ur du Golfe du Morbihan, Vannes est une ville dynamique, riche de son patrimoine historique, de sa qualité de vie exceptionnelle et de son attractivité économique. Elle s'engage pleinement dans une gestion moderne et humaine de ses ressources, au service de ses 54 000 habitants.
Vos missions principales :
Assurer l'animation du service emploi compétences, composé de 6 agents (2 chargés de recrutement, 2 agents formation, 1 conseiller/ère en évolution professionnelle et 1 chargé/e des études sociales)
* Veiller à la conformité réglementaire des procédures de recrutement, de l'adéquation entre les besoins des services et les grades recherchés jusqu'à la décision de recrutement
* Promouvoir l'attractivité de la collectivité et supervise les procédures de recrutement
* Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des emplois permanent de la collectivité, en fonction des différentes évolutions de l'organisation et des besoins des services
* Construire, avec la responsable formation le plan de formation de la collectivité et sa mise en ½uvre dans ses diverses composantes (volet encadrement, parcours assistantes etc)
* Assurer le respect des dispositifs internes de mise en ½uvre des formations
* Développer une politique volontariste d'anticipation et de gestion des reclassements pour raison de santé
* Développer une démarche d'accompagnement des agents en recherche de mobilité professionnelle
* Piloter les différentes études à partir des données du SIRH (Rapport social unique, égalité entre les femmes et les hommes, ou toute étude spécifique)
* Assurer la préparation et le suivi de la masse salariale
* Assurer le suivi des tableaux de bord budgétaires de la DRH
* Faciliter l'autonomie des directions sur la déconcentration des enveloppes de non-titulaires
* Préparer et organiser le Comité Social Technique
Profil recherché
Profil recherché :
* Maîtrise du statut de la fonction publique, et de l'écosystème des ressources humaines d'une collectivité territoriale
* Connaissances en finances publiques
* Maîtrise des logiciels bureautiques (très bonne maîtrise d'Excel notamment)
* Capacité à acquérir une vision d'ensemble de l'environnement RH
* Savoir faire preuve de pédagogie
* Capacité à innover et être force de proposition
À propos de l'offre
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Ce que nous vous offrons
* Une équipe investie, bienveillante.
* Un environnement de travail agréable, proche de l'océan et du Golfe du Morbihan, facilement accessible (gare TGV à 2h30 de Paris).
* Rémunération attractive selon profil + régime indemnitaire + avantages sociaux (COS, télétravail possible, horaires flexibles...).
* Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
* Temps de travail : Forfait cadre / 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT
* Forfait mobilité durable sous certaines conditions (maximum 300 ¤)
* Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
* Séances de sport proposées par la Ville, à destination des agents, 2 midis et 2 soirs par semaine.
* Evénements conviviaux (visites privées musée, escape game, tournois et concours divers) organisés régulièrement par le service communication sur le temps de la pause méridienne -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
