Responsable Enfance & Petite Enfance (Pôle population) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE SAVERNE
Référence : O067251128001728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saverne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du développement de ses politiques publiques dédiées à l’enfance et à la petite enfance, la CCPS recrute un(e) Responsable du domaine Enfance & Petite Enfance pour piloter un service dynamique au cœur des enjeux éducatifs et sociaux du territoire, qui est intégré au Pôle des services à la population.
Vos missions principales :
• Piloter l’offre de services en petite enfance (crèches, multi-accueil, relais assistantes maternelles) et enfance (ALSH, centres de loisirs, éveil musical, activités périscolaires), en lien avec les élus et les partenaires (CAF, PMI, Jeunesse & Sports).
• Définir et suivre les projets pédagogiques en cohérence avec les besoins des familles et les orientations politiques, en garantissant la qualité éducative et l’inclusion.
• Manager une équipe pluridisciplinaire (cadres, animateurs, assistants) et coordonner les équipes de direction des équipements (Maisons de l’Enfance, ALSH en DSP, etc.).
• Élaborer et suivre les budgets du secteur, optimiser les financements (subventions, contrats CAF/PMI) et participer à la recherche de partenariats.
• Assurer la veille réglementaire (droit de l’enfant, sécurité, hygiène) et adapter l’offre aux évolutions sociétales (ex : accueil des enfants en situation de handicap).
• Représenter la collectivité auprès des parents, associations et institutions (CAF, Département, État) et animer les commissions thématiques.
• Contribuer aux projets transversaux (immobilier, rénovation des équipements, ouverture de nouvelles structures) en collaboration avec les services techniques.
Profil recherché
Compétences techniques :
• Expérience confirmée en gestion de services petite enfance/enfance, idéalement en collectivité territoriale ou structure associative.
• Maîtrise des dispositifs réglementaires : code de l’action sociale et des familles, PMI, accréditations CAF, DSP, et normes d’hygiène/sécurité (ERP, HACCP).
• Compétences en gestion budgétaire et montage de dossiers de subventions (CAF, État).
• Connaissance des outils pédagogiques (projets éducatifs, BAFA/BAFD, programmes d’éveil), des publics spécifiques (petite enfance, enfants à besoins particuliers), DSP.
• Aisance rédactionnelle (rapports d’activité, conventions, notes pour les élus) et maîtrise des outils bureautiques.
Savoir-être :
• Management : capacité à fédérer des équipes aux métiers variés (éducateurs, animateurs, administratifs).
• Sens du dialogue : aisance relationnelle avec les élus, les parents, et les partenaires institutionnels et les collaborateurs.
• Rigueur et organisation : gestion de projets multiples dans un environnement en mutation.
• Force de proposition : créativité pour innover dans l’offre de services (ex : développement de l’accueil inclusif, numérique éducatif).
Savoir-faire :
• Expérience en conduite de projets immobiliers (crèches, équipements sportifs). Une expérience de la délégation de service public (DSP) serait un plus.
• Connaissance des enjeux de la ruralité et des spécificités des territoires.
• Formation complémentaire en management public ou politiques sociales.
• Rendre compte aux responsables et à la Direction Générale.
Conditions de travail
• Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + RIFSEEP
• Avantages :
o Formation continue (CNFPT, formations métiers).
o Télétravail occasionnel possible (selon projets).
o Mutuelle et prévoyance collective.
o Action sociale
Contraintes :
• Déplacements sur le territoire (permis B requis).
• Horaires variables (réunions en soirée, événements week-end ponctuels).
• Gestion des risques psycho-sociaux liés au management d’équipes et aux relations avec les usagers.
• Perspective d’évolution : Ce poste peut conduire à une évolution vers des fonctions de Directeur/rice du Pôle Services à la Population (regroupant Petite Enfance, Enfance, Jeunesse, Sport, Transport, Enseignement musical), avec un élargissement des responsabilités managériales et stratégiques.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable du service population
