Responsable Enfance-Jeunesse-Education - LE MESNIL ESNARD
Référence : O076250404001037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Mesnil-Esnard
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services et affecté(e) au sein d'un service comprenant 36 agents permanents intervenant sur un secteur éducatif élargi (crèche-multi-accueil, affaires scolaires et périscolaires, éducation sportive, accueil de loisirs et accueil jeunes), le(la) Responsable Enfance - Jeunesse - Education est chargé(e) d'assurer le pilotage managérial, stratégique et budgétaire du service.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurerez les missions suivantes :
* Participation à la définition des orientations stratégiques et mise en ½uvre de la politique enfance - jeunesse - éducation dans le cadre du projet municipal
* Encadrement direct selon un principe de transversalité d'une équipe composée de :
- 2 directrices de crèche
- 2 directeurs de structure (accueil de loisirs 3 ans à 16 ans / accueil jeunes 14 à 17 ans)
- 2 secrétaires du service Enfance / Jeunesse
- 9 ATSEMs
- 2 éducateurs sportifs
* Contrôle de la faisabilité technique, juridique et économique des interventions et des projets des équipes
* Supervision de la programmation des actions et accompagnement des équipes dans l'accomplissement des objectifs déterminés pour le service.
* Mise en place du projet éducatif
* Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources affectées au service
* Gestion des remplacements des agents ATSEM et agents crèche via la constitution d'un pool de remplacement.
* Mise en ½uvre, gestion et évaluation des dispositifs contractuels enfance / jeunesse et développement du travail partenarial avec les acteurs institutionnels
* Mise en place d'outils de suivi de l'activité (activités des équipements, subventions...) et contrôle du bon déroulement des activités du service (facturation, dérogations scolaires, travaux et hygiène dans les équipements éducatifs ...)
* Elaboration, mise en ½uvre et suivi de l'exécution du budget du service en partenariat avec la DGS, le service finances et les élus
* Gestion administrative diverse (rédaction de délibérations...)
* Assurer le rôle de correspondant direct des Directeurs des Écoles Élémentaire et Maternelle et participation aux conseils d'école
* Suivi du marché de restauration dans sa partie exécution relationnelle avec le prestataire
CHAMP RELATIONNEL
* Relations avec les partenaires institutionnels (DDJSCS, CAF, Education Nationale, Métropole, Conseil Départemental...) et locaux (associations de parents d'élèves...)
* Ensemble des services de la collectivité et des élus
REMUNERATION, AVANTAGES :
Traitement indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois, titres restaurants, participation employeur complémentaire santé et prévoyance, RTT (18,5 jours), CNAS, téléphone portable professionnel, télétravail possible, Forfait mobilité durable le cas échéant
CONTRAINTES PARTICULIERES :
* Participation à des réunions en soirée (commissions...)
Profil recherché
SAVOIR FAIRE ET COMPETENCES REQUISES :
* Forte capacité managériale et aptitude confirmée à la conduite d'un management transversal, à l'encadrement d'équipes et à l'accompagnement au changement.
* Maîtrise confirmée du cadre réglementaire des collectivités, des dispositifs et des acteurs du monde éducatif, de l'animation et de la communauté scolaire ainsi que les enjeux des politiques publiques du domaine de l'éducation.
* Savoir traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes
* Capacité d'initiative et force de proposition sur les projets structurants et transversaux de la collectivité
* Maitrise des méthodes et outils d'analyse et d'évaluation
* Grande capacité rédactionnelle et à rendre compte des missions confiées
* Maîtrise de l'outil informatique : Excel - Word - Outlook.
* Connaissances du statut de la FPT.
SAVOIRS-ETRE
* Grande disponibilité
* Caractère d'analyse et de synthèse, rigueur
* Sens des relations humaines, de l'écoute, de la concertation et de la diplomatie
* Sens du travail en équipe et de l'intérêt général.
* Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Ville chef-lieu de canton de 8 273 habitants située sur le plateau est de Rouen (7 kms), Le Mesnil-Esnard est reconnu pour son cadre de vie préservé et envié ainsi que pour son attractivité résidentielle. la ville inscrit son action dans une forte relation de proximité avec ses administrés et une qualité affirmée de ses services publics offerts.
À propos de l'offre
-
Organisation des entretiens d'embauche courant mai 2025.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 05/05/2025
-
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
