Responsable Equipe Tremplin F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059250610001580
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du Pôle Recrutement et Développement des Potentiels, le service recrutement est composé de trois équipes recrutement (environ 10 personnes par équipe) et d'une équipe « Parcours Tremplin », composée de 4 agents.
Sous la responsabilité du responsable du service, le responsable d'équipe « parcours tremplin » contribue à :
Elaborer et déployer en lien avec les services dédiés une stratégie de communication, de recrutement, d'accueil et de fidélisation des publics accueillis dans le cadre de la construction de leur projet professionnel (services civiques, apprentis, stages, boursiers).
Participer à la définition d'une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité dans le cadre des apprentissages, bourses d'études, services civiques, en déployant une véritable démarche de conduite du changement ;
Veiller à la bonne application du processus de recrutement de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, qui garantit une expérience candidat de qualité et travaillez en étroite collaboration avec les différentes directions de la collectivité;
Harmoniser les bonnes pratiques au sein de votre équipe, en véritable référent technique, disposant d'une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et assurez l'optimisation du process, des différents leviers et outils du recrutement : vous identifiez les besoins futurs et vous veillez à l'utilisation pro-active des viviers de talents via les offres d'emploi (gestmax), les jobboards, l'approche directe, le sourcing et surtout les partenariats écoles ;
Mettre en ½uvre la stratégie de communication et contribuez à déployer la marque employeur en la déclinant notamment auprès de l'ensemble des collaborateurs et partenaires extérieurs
Effectuer un reporting régulier sur l'activité de vos équipes
Profil recherché
De formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une expérience significative dans ce domaine, avec des connaissances approfondies dans le domaine de la formation et particulièrement des dispositifs de formation (apprentissage, stages, bourses d'études ect). Vous avez également une bonne compréhension de la fonction publique territoriale.
Doté(e) d'une première expérience en management d'équipe, vous avez démontré votre capacité à accompagner et à motiver une équipe pour atteindre des objectifs communs ;
Soucieux de favoriser la découverte et le développement des compétences professionnelles de divers publics, notamment les apprentis, les services civiques, les boursiers et les stagiaires, vous êtes déterminé à construire ou renforcer les partenariats avec les établissements de formation ;
Doté de bonnes compétences en communication, vous savez prioriser, structurer et fédérer. Persévérant et force de proposition, vous êtes orienté vers la qualité et la satisfaction. Vous savez accompagner le changement et mobiliser vos collaborateurs pour atteindre les objectifs fixés.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable des ressources humaines
