Responsable exploitation - ST ETIENNE LES RT
Référence : O088251215000554
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-lès-Remiremont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire + RIFSEEP + Prime mairie € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de St-Etienne-les-Remiremont recrute un(e) responsable d’exploitation pour une durée d'un an en raison d'une restructuration des services.
Collectivité de – de 50 agents.
Nombre d’agents à manager : 3
Pôles : Bâtiments/2° œuvre, Voirie/Gros œuvre, Espaces verts
MISSION 1 : Planifier, contrôler et rendre compte des activités des équipes placées sous son autorité
• Être le relais privilégié entre les agents des ateliers et la responsable des services techniques.
• Planifie et contrôle le travail distribué aux équipes des ateliers
• Étudie et planifie le temps de travail et la répartition du travail aux différents services.
• Appui des responsables des services voirie, bâtiments et espace vert pour l’organisation et la gestion des agents placés sous leur autorité
• Organise quotidiennement la vie des services techniques :
o Organisation de points hebdomadaires et formalisés avec les responsables de services pour transmettre les demandes validées et faire remonter les difficultés / besoins des services.
o Organisation régulière de points à l’échelle de chaque service avec rédaction de compte rendus permettant les arbitrages par la responsable des services techniques et les élus
• Rends compte des activités au Responsable des Services Techniques et propose des préconisations
• Évalue les besoins des ateliers pour remplir leurs missions et réaliser dans les temps les projets confiés, en proposant au besoin d’externaliser ponctuellement certaines tâches
• Veille périodiquement au bon état d’entretien du cadre de vie, des espaces publics et des équipements qui y sont rattachés
MISSION 2 : Suivi et gestion directe de dossiers du service
• En lien avec la responsable des services techniques, suivi et contrôle d’interventions d’entreprise sur le patrimoine communal
• Rendre compte de l’avancée des chantiers/dossier réalisés
• Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments, sur la voirie et dans les espaces publics de la collectivité
• En lien avec les responsables de services, identifier et anticiper les besoins en matériels et véhicules
• Organiser et mettre en œuvre la gestion des commandes et des stocks pour les ateliers (vérification du service fait et des factures)
MISSION 3 : Renforcement ponctuel des équipes
• Apporte son appui technique et polyvalent sur le terrain.
• Remplacement lors de congés annuels, congés maladie ou pic d’activités
Profil recherché
LES COMPETENCES REQUISES
• Connaissances générales dans les secteurs d’activité : espace verts, voirie, bâtiments (volets techniques et règlementaires)
• Connaissances générales de l’administration et de son fonctionnement seraient un plus
• Habilitation Electrique et CACES seraient un plus
Capacités Bureautiques
• Word / Excel / Outlook / Internet (recherche / devis / commande)
Savoirs Faires Professionnels
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Capacité d’organisation du travail et de gestion des priorités
• Capacité managériale d’une équipe
• Savoir s’exprimer oralement
• Bonne expression écrite (rédaction)
Qualités Relationnelles et Humaines
• Organisation, Méthode et Rigueur
• Confidentialité et Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Qualité du contact avec les différents publics
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
• Prime mairie, RIFSEEP, CNAS, participation mutuelle / prévoyance (sous conditions)
Horaires :
• Travail en journée
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV + lettre de motivation MANUSCRITE obligatoires.
Les candidatures sans ces éléments ne seront pas étudiées. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/02/2026
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Responsable d'atelier
