Responsable Finances & Responsable RH - COMMUNE DE PONT DE L ISERE
Référence : O026250908000793
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-de-l'Isère
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité de Pont-de-l'Isère (Drome) d'environ 4 000 habitants et 35 agents recherche un/une Responsable Finances concomitant Responsable ressources humaines pour, (en collaboration avec le/la DGS et en liens avec les élus) :
- Elaborer, exécuter et contrôler les budgets de la collectivité. Il/elle assure la relation avec les usagers, fournisseurs, services utilisateurs et partenaires financiers.
- Gérer la carrière, la paie et les absences des agents de la collectivité et manager une équipe périscolaire de 12 personnes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o026250908000793-responsable-finances-responsable-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés :
Responsable concomitant des Finances et des Ressources humaines en justifiant d'une expérience confirmée et réussie d'au moins 8 ans dans le secteur public sur les fonctions similaires et l'ensemble des diverses missions détaillées précédemment.
Titulaire du concours d'attaché.
Expérience confirmée d'au moins 4 ans en finances sur une collectivité d'environ 4 000 habitants ou plus.
Expérience confirmée d'au moins 6 ans en RH sur une collectivité de plus de 30 agents.
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation relative à la carrière, à la rémunération et à la comptabilité publique.
Maitrise des procédures comptables, financières et Ressources humaines.
Règles budgétaires et comptables des marchés publics.
Techniques des autorisations de programme et autorisations d'engagement.
Maitrise des outils informatiques (Excel, Word, power point).
Maitrise du logiciel Berger Levraut en Finances et RH.
Disponibilité.
Autonomie, polyvalence et esprit d'initiative.
Sens des responsabilités et des priorités.
Anticiper et être force de proposition.
Savoir- Faire :
- Etre capable d'assurer l'ensemble des fonctions du pole finance et du pole RH décrites dans les missions.
À propos de l'offre
-
adresser cv + candidature
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
