Responsable formation et développement RH

Mission principale
Rattachée à la Responsable des Ressources Humaines, en lien avec les services centraux et le
réseau national des chargés de développement RH, vous aurez pour principales missions de :
- Définir, construire et piloter l’offre de formation régionale.
- Accompagner et conseiller les agents en matière de mobilité et d’évolution
professionnelle.
Activités principales :
En tant que Responsable de la formation et du développement RH, vous aurez la responsabilité de :
 I. Définir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation continue
1 – Elaborer le plan régional de formation de la délégation.
 Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels
 Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation
(statistiques, bioinformatiques, bureautique, …)
2 – Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formations
 Rédiger les cahiers des charges des actions de formations
 Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestataires
externes, établir les conventions,
 Assurer le suivi des actions de formation jusqu’à leur terme (une
cinquantaine/an)
 Évaluer les formations
3- Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation, en lien avec l’assistante du pôle
 Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
 Suivre l’exécution budgétaire
 Contrôler la gestion et les engagements de dépense
4- Informer et communiquer sur l’activité formation à destination des différents acteurs (agents,
managers, universités…)
 Animer le réseau des 45 correspondants formation
 II. Conseiller les agents en matière de formation et d’accompagnement des parcours
professionnels
1- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite des entretiens de carrière
2- Elaborer des parcours individuels de formations
 III. Accompagner les recruteurs
1- Cadrer le besoin avec le recruteur (définition du poste et du profil recherché)
2- Identifier les canaux de recherche en fonction du profil à recruter, diffuser les offres d’emploi et être proactif dans la recherche de candidats.