Responsable formation et développement RH

Mission principale :
Rattaché.e à la responsable des ressources humaines, et en lien avec les services centraux, le réseau des chargés de développement RH et avec l’appui de la chargée d’administration de la
formation, vous aurez pour principales missions de :
 Définir, construire et piloter l’offre de formation régionale
 Accompagner et conseiller les agents en matière de formation et d’évolution professionnelle.

Activités principales :

En tant que Responsable de la formation et du développement RH, vous aurez la responsabilité de :
I. Définir, mettre en œuvre et évaluer l’offre de formation continue
1 – Elaborer le plan régional de formation de la délégation.
 Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels
 Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation (statistiques, bio-informatiques, bureautique, …)
2 – Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formations
 Rédiger les cahiers des charges des actions de formations
 Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestataires externes, établir les conventions,
 Assurer le suivi des actions de formation jusqu’à leur terme (une
cinquantaine/an)
 Évaluer les formations
3 – Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation, en lien avec la chargée de l’administration de la formation
 Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser les priorités
 Suivre l’exécution budgétaire
 Conduire la gestion et les engagements de dépense
4 – Informer et communiquer sur l’activité formation à destination des différents acteurs (agents, managers, universités…)
 Animer le réseau des 45 correspondants formation avec la chargée de l’administration de la formation
II. Conseiller les agents en matière de formation et d’accompagnement des parcours professionnels
1 – Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite des entretiens de carrière en lien avec le.a conseiller.ère Carrière et mobilié
2 – Elaborer des parcours individuels de formations III. Contribuer à des projets transversaux
1 – Mettre en place des actions d’onboarding.
2 – Participation au réseau national des chargés de développement RH et à diverses
commissions (CPF ...)