Responsable Formation F/H
Référence : 2024-1770337
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction du Numérique
Direction du Numérique (DNUM) Département Appui et Ressources (DAR) Bureau des ressources humaines et du bien-être au travail (BRhBi) - Localisation : 8 Rue François Ory, 92120 MONTROUGE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sur ses orientations stratégiques 2023-2027, un axe majeur est porté à travers la mise en place d’une politique volontariste de montée en compétence et d’acculturation au numérique pour les collaborateurs de la DNUM mais également à terme pour l’ensemble des agents des ministères sociaux.
Dans ce cadre et au sein du bureau RH (6 collaborateurs en appui de l’ensemble des managers et collaborateurs de la direction), vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de formation, levier stratégique de développement professionnel dans un secteur en constante évolution.
Dans ce contexte, et avec l’appui d’une apprentie, vous intervenez sur la dimension management de la formation :
- Contribuer à l’identification des axes de formation à développer en lien avec les orientations/objectifs de la DNUM et les évolutions métiers et organisationnelles,
- Recueillir et analyser les besoins de formation :
. Dimension individuelle : à partir des entretiens d'évaluation professionnels, d’échanges avec les managers et les collaborateurs,
. Dimension collective : à partir des orientations stratégiques et projets collectifs de la DNUM. - Apprécier les besoins dans une logique globale en lien avec l’équipe RH (approche prospective : départ, mobilité, évolution fonctionnelle…),
- Assurer l'interface auprès des managers (échanges en direct, animation de réunions dédiées tout au long de l’année avec toute la chaine managériale) pour cibler les besoins et proposer une offre adaptée dans une logique collaborative à partir d’outils partagés,
- Assurer l'interface avec les organismes de formation afin d’identifier l’offre de formation la plus pertinente, l’adapter au plus près de notre besoin et négocier la tarification,
- Organiser les formations : de la planification à la clôture de l’action et en assurer le suivi financier : inscriptions et convocations des stagiaires, réservation des salles, accueil à l’ouverture, récupération des feuilles de présence, suivi des évaluations de formation…
- Assurer la communication auprès des collaborateurs et proposer des actions de communication innovantes pour promouvoir nos formations,
- Optimiser les tableaux de bord de suivi,
- Analyser les évaluations de formation et proposer des axes d’amélioration,
- Assurer un rôle de maître d’apprentissage auprès de l'apprentie chargée de formation.
Profil recherché
Expérience professionnelle : Bac +5 en gestion des ressources humaines avec une expérience confirmée : 5/6 ans d’expérience dans le domaine de la formation.
Connaissances :
- Gestion de la formation
- Gestion de projets
- Budgétaire
- Outils RH : SIRH (RenoiRH) et référentiels métiers (RMFP, NSIC...)
Savoir-être :
- Sens de l’organisation
- Rigueur
- Sens de la négociation
- Proactivité
- Avoir le sens du service « clients »
- Travailler en équipe
Savoir-faire :
- Réaliser un diagnostic
- Concevoir un plan d’action RH
- Conduire des négociations et des concertation
- Analyse fonctionnelle des besoins
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Notre Direction s'inscrit dans une approche des politiques publiques s'appuyant sur le numérique comme levier de transformation, tournée vers le citoyen. Ainsi, la DNUM porte :
- Une offre de conseil et d'appui à la transformation numérique des politiques publiques, au bénéfice des ministères, des directions et des services territoriaux centrée sur l'usager et l'utilisateur
- Le développement de produits & projets numériques au profit de l'ensemble des champs ministériels
- Une offre de services offerts aux agents, couvrant l'ensemble de leur environnement numérique de travail, adaptée aux nouveaux usages afin de gagner en efficacité et en mobilité
- la valorisation du patrimoine des données
- La définition, la mise en œuvre, l’exploitation des infrastructures techniques, l’hébergement et l’exploitation des applications , en intégrant les besoins de souplesse et d'agilité portés par les produits, applications et services.
- L’'intégration des bonnes pratiques de sécurité dans l'ensemble des produits numériques, projets et infrastructures qu'elle conçoit, déploie et développe dans un contexte de cybermenace croissant
- En lien avec les ARS, la conception & le pilotage de leur SI mutualisés au sein d'un Service à Compétence Nationale
Elle s'appuie sur un collectif de travail composé de 200 professionnels partageant l'envie d'innover, de construire, de partager... dans un environnement de travail favorisant la qualité de vie au travail.
Descriptif du service
Au sein de la direction du numérique, le bureau des ressources humaines et du bien-être au travail (BRhBi) a pour missions de :
1- Définir la stratégie RH, piloter les dispositifs et accompagner le développement professionnel
2- Contribuer à l'animation des relations sociales, favoriser le bien-être au travail et veiller sur les conditions de travail
3 - Appuyer et conseiller les managers et accompagner les collaborateurs dans leur vie professionnelle
4 - Prévenir les risques professionnels liés à la santé et à la sécurité au travail
5 - Veiller et promouvoir la diversité, l'égalité, la laïcité et la lutte contre les discriminations
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail :
1/ Droit à la formation
2/ BudgétairePartenaires institutionnels : DRH, DNUM, autres BRHAG direction ministères sociaux-travail, DINUM
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Vacant à partir du 27/05/2025
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Responsable d'ingénierie de formation
