Responsable Gestion des Espaces Publics - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074260127000315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du service Gestion des Espaces Publics (H/F), qui sera chargé d’encadrer l’entretien, la gestion des équipements des espaces publics et leur maintien dans de bonnes conditions d’usage (hors espaces verts), afin de garantir la sécurité des agents et des usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260127000315-responsable-gestion-espaces-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
Expertise dans le domaine de la propreté urbaine (techniques de nettoiement, maîtrise des normes et protocoles d’hygiène et salubrité, maîtrise du matériel utilisé…) et de la voirie (maîtrise des normes et sécurité routière, intervention à proximité des réseaux, …)
Savoirs spécifiques et savoir-faire :
- Fortes compétences managériales
- Techniques et outils de gestion et d’organisation
- Capacité à encadrer une équipe et à piloter un service
- Connaissance du fonctionnement d’une commune
- Connaissance en matière de gestion budgétaire
- Capacité à détecter les dysfonctionnements du matériel
- Capacité à planifier et à contrôler la réalisation des travaux d’intervention
- Capacité à coordonner l’intervention des prestataires extérieurs
- Bonne connaissance des outils informatiques : traitement de texte, tableur, logiciels métier, …
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable et capacité à adopter une attitude éco-responsable dans l’usage des moyens mis à disposition
Savoir être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Rigueur et conscience professionnelle
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique
Qui sommes-nous ?
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
À propos de l'offre
-
Modalités d’organisation du travail :
- Type de recrutement : voie statutaire ou contractuel
- Grade : agent de maîtrise, technicien
- Déplacements sur tout le territoire communal
- Déplacements chez les fournisseurs
- Possibilité de travail isolé
- Organisation du travail : 39h00 avec 17 jours de RTT et 30 jours de congés
- Horaires : Lu au je : 7h30-12h00 et 13h00-16h30 & Ve : 7h30-12h00 et 13h00-15h30
- Possibilité de modulations des horaires suivant la nature des interventions et les besoins du service
- Possibilité d’astreintes et/ou interventions : Astreinte de décision et/ou technique ; Urgences relatives aux événements ou incidents ; Manifestations communales ; Marchés Dominicaux ; Déneigement communal
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l’évaluation professionnelle
- Participation aux frais de mutuelle santé à hauteur de 35€ / mois et/ou prévoyance à hauteur de 25€ / mois
- Prise en charge à 75% de l’abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel : chèques vacances, accès salle de sport, bons cadeaux, sorties, etc.
- Politique de formation dynamique -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2026
-
Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
