RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL CIVIL

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Il est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat général pour l’administration (SGA) et doté d’un vaste réseau de compétences, le SID intervient aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger.

Rattaché organiquement à la direction centrale du service, le SID Expertise et de Production Nationale (SID-EPN) a les missions suivantes :
- produire en propre des outils au profit de l’ensemble du réseau SID (ex : accords cadre) ;
- apporter une capacité de production au profit du même réseau à travers un appui technique et méthodologique et une expertise ciblée.

Rattaché à la section personnel civil du bureau ressources humaines, vous intégrez l’équipe de mise en œuvre de la gestion et de l’administration du personnel civil. En particulier vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre de la formation. Enfin, dans le cadre du pilotage et de la coordination des travaux de la filière professionnelle Expertise des Techniques d’Infrastructure (ETI), vous participez en appui de votre chef de bureau à l’ensemble des travaux relatifs à l’évolution des métiers liés à la filière ETI et des parcours professionnels afférents.
Participer à la mise en œuvre de la formation (recueil des besoins, gestion du plan de formation, suivi financier de la formation).
Assurer l’organisation logistique des sessions de formation (notes de mise en route et suivi administratif des stagiaires et/ou formateurs).
En lien avec votre chef de bureau voire du secrétaire général adjoint au directeur d’établissement, participer au pilotage d’ingénierie de formation
En lien avec votre chef de bureau voire secrétaire général adjoint, participer aux travaux de coordination de la filière professionnelle ETI.
Exploiter les dossiers des administrés (avancement, notation, mobilité, discipline etc..).
Assurer la synthèse de différents travaux
En coordination avec la section personnels militaires, participer à la mise en œuvre de la formation des personnels militaires.
Mettre à jour les Systèmes d'Informations de Ressources Humaines (SIRH)
Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service