RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL MILITAIRE

Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Il est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au Secrétariat général pour l’administration (SGA) et doté d’un vaste réseau de compétences, le SID intervient aussi bien sur le territoire national qu’à l’étranger.
Au sein du Bureau local des ressources humaines (BLRH) de la Direction centrale du service d’infrastructure de la défense (DCSID), le titulaire du poste s’inscrit dans un binôme assurant l’administration et la gestion de proximité au profit d’environs 90 personnels militaires issu des 3 armées et du corps des IMI.
Il accueille et renseigne le personnel sur leurs droits individuels, assure les travaux de gestion collective et individuelle en lien avec les différents gestionnaires d’armées et les chefs de service (suivi des effectifs, préparation de plan annuel de mutation).
Il s’assure du traitement des demandes individuelles (FUD, diffusion de prospection, etc…) en lien avec l’organisme d’administration notamment ceux liés à la gestion du temps (arrêts maladie, permissions/congés).
Il réalise enfin les travaux annuels de chancellerie (notation, décoration, discipline et avancement).
Encadrant de 1er niveau, il organise le travail de la cellule et contrôle la conformité des travaux réalisés par son adjoint.
Assurer la gestion des personnels militaires dans les SIRH CONCERTO, OASISC et ORCHESTRA
Informer, renseigner les personnels militaires sur leurs droits individuels
Assurer la mise à jour des dossiers individuels des personnels administrés (dossiers physiques, dossiers dématérialisés)
Participer, en lien avec le chef du BRHL, au contrôle interne de 1er niveau
Contrôler les saisies des dossiers et le travail du personnel de la cellule
Organiser et prioriser le travail de la cellule
Réaliser les travaux de notation et d'avancement
Constituer les dossiers de récompense et de décoration
Rédiger des directives annuelles/notes d’organisation du niveau local
Organiser des commissions de notation locales
Rédiger des mémoires de proposition pour les ordres nationaux ainsi que pour les récompenses (LF, TS)
Traiter et suivre les procédures disciplinaires
Conseiller les autorités
Assurer la veille et la mise à jour du corpus documentaire