Responsable Gestion du Personnel Non Médical 2025-043 -

Référence : 2025-1915070

  • Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
  • Employeur : Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf Louviers Val-de-Reuil
  • Localisation : Saint-Martin-du-Vivier
Domaine : Ressources humaines
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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

INTITULE DU POSTE

·       Grade :       Attaché d’Administration Hospitalière

·       Fonction :   Responsable Gestion du Personnel Non Médical

·       Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT

·       Mobilité Interne ou mutation d’un Attaché d’Administration Hospitalière titulaire

·       Contractuel titulaire d’un diplôme national correspondant à un Master 2 dans le domaine des ressources humaines ou du droit

Profil recherché

COMPETENCES SPECIFIQUES AU POSTE

·       Connaissances requises :

Ø Connaissance approfondie du statut de la fonction publique hospitalière et de la réglementation relative aux contractuels de droit public.

Ø Connaissance de l’organisation et du fonctionnement d’un établissement hospitalier.

Ø Maitrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point.

Ø A acquérir : Business Object, logiciel de gestion du temps de travail (AGILETIME), logiciel de RH (CPAGE).

Qui sommes-nous ?

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l’avantage d’offrir de nombreuses spécialités, d’être pourvu d’un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkings 

À propos de l'offre

  • Vacant à partir du 06/05/2025

  • Responsable des ressources humaines

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