Responsable gestion du personnel pôle Enseignant - DRH
Référence : 2025-2121553
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Rennes 2
Université Rennes 2 - Localisation : Université Rennes 2 - Campus de Villejean - Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION
- Encadrement et coordination d’un pôle de 7 gestionnaires RH, une coordinatrice paie et une adjointe
- Collaboration avec le Vice-Président RH et dialogue social, Président du conseil académique, Vice-Présidente en charge des conditions de travail et de l’égalité
- Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Responsabilité et management du pôle gestion des personnels Enseignants
- Animer une équipe
- Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion
- Participer au suivi des évolutions impactant le SIRH (SIHAM)
- Mettre en œuvre des actes de gestion individuels et collectifs
- Suivre l’évolution de la réglementation et des procédures et veiller à leur application
- Favoriser la structuration d’un réseau de correspondants en composantes
- Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes
Mise en œuvre de la politique de l’établissement en matière de gestion des Enseignants
- Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion des personnels enseignants titulaires (enseignants-chercheurs, enseignants du 2nd degré) et contractuels (PAST, ATER, doctorants contractuels, lecteurs et maîtres de langues, enseignants contractuels LRU)
- Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l’ensemble des personnels enseignants
- Participer à la gestion des emplois et des postes
- Coordonner le suivi des heures d’enseignement, notamment dans le cadre de l’exploitation du logiciel OSE
- Assurer le suivi et l’évolution du référentiel national d’activités applicable aux personnels enseignants
- Suivi fonctionnel de la mise à jour du logiciel OSE
Aide à la décision
- Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines
- Participation à l’animation du dialogue de gestion RH
- Coordination administrative et secrétariat du Conseil académique restreint
Profil recherché
Connaissances
Connaissance de l’environnement professionnel et des enjeux de l’enseignement supérieur
Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion RH
Connaître le statut, l’organisation et les circuits de décision des établissements d’enseignement supérieur et l’organisation générale de l’Education nationale
Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique
Compétences opérationnelles
Maîtriser les techniques d’encadrement - déléguer et coordonner les activités et les responsabilités, fixer des objectifs clairs et réalisables, évaluer leur réalisation ; accompagner et mobiliser ses collaborateurs sur les priorités
Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective
Savoir analyser des données chiffrées
Aptitude au dialogue, à la négociation et à l’arbitrage
Savoir organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internes
Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles
Maîtriser l’environnement bureautique et les outils informatiques dans le domaine RH
Compétences comportementales
Capacité relationnelle
Rigueur
Discrétion et confidentialité
S’adapter aux évolutions de l’organisation
Être à l’écoute
Localisation
Qui sommes-nous ?
Rejoignez nous !
- L’Université Rennes 2 est un pôle de référence en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport.
- Travailler à l’Université Rennes 2, c’est évoluer dans un environnement professionnel stimulant, ouvert et créatif au service de la formation des générations futures et de la recherche scientifique.
- Rejoignez les 1 400 personnels de cette université, engagée et soucieuse de la qualité de vie au travail de sa communauté !
Nos valeurs
- Une université humaniste, émancipatrice, inclusive, solidaire, égalitaire, cohésive, écologiste.
- Un lieu de pensée libre, indépendant et ouvert sur le monde.
Nos avantages
- Trois campus en ville, à taille humaine
- Des dispositifs pour concilier vie personnelle et vie professionnelle : possibilité de télétravail, 54 jours de congés annuels, modalités d’aménagement du temps de travail
- Actions de formation (prise de poste, acquisition de nouvelles compétences) / rendez-vous individualisé avec une conseillère en évolution professionnelle
- Une politique d’action sociale dynamique
- Des temps forts et conviviaux : fête de Noël, fête de l’été, quinzaine santé
- Une participation employeur à la mutuelle
- Remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable
- La consultation et l’emprunt gratuits dans les bibliothèques universitaires
- Nombreuses activités sportives et culturelles à prix réduit
- Des cafétérias et restaurants universitaires
Descriptif du service
Le poste est affecté à la Direction des Ressources Humaines, qui a pour mission de proposer et concevoir une politique de gestion et de pilotage des ressources humaines de l’Université.
Sous l’autorité du Directeur de Ressources Humaines, le.la Responsable gestion du personnel - pôle Enseignant travaille en étroite collaboration avec le DRH et les autres pôles, le Vice-président en charge des Ressources Humaines et en relation avec l’ensemble des responsables de services et composantes
À propos de l'offre
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Modalités de candidature :
- Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 31 décembre 2025
- Entretiens prévus première quinzaine de janvier 2026
- Poste à pourvoir à compter du 19/01/2026
Poste de catégorie A :
- Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d’Étude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candidatures de personnels catégorie A corps des Assistant Ingénieur internes à l'établissement sont également acceptées.
Groupe RIFSEEP du poste : - Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an renouvelable
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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CONTRAINTES ET CONDITIONS D’EXERCICE
- Contraintes du calendrier liées aux différentes opérations de gestion et aux instances
- Grande disponibilité
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Vacant à partir du 19/01/2026
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Responsable des ressources humaines
