RESPONSABLE GPEEC ET INSTANCES PARITAIRES - Mairie de ATHIS-MONS
Référence : O091241011000511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athis-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattache(é) à la Directrice des Ressources Humaines, le responsable GPEEC et des instances paritaires anime et coordonne les actions du secteur retraite, formation, recrutement, mobilité interne, soit une équipe composée de 6 agents, en mettant en oeuvre les objectifs de développement visés et vous êtes garant de la bonne tenue des instances paritaires.
1/ Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
- Faire le diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences en concevant et mettant en oeuvre les outils de gestion, de pilotage et de prospective.
- Suivre les effectifs et l'évolution des emplois.
- Élaborer des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
- Assurer le suivi des agents bénéficiant d'un dispositif de reclassement, d'une période de préparation au reclassement ou d'un repositionnement.
2/ Gérer les instances paritaires
- Préparer, organiser et participer aux réunions des instances consultatives (Comité Social Territorial, F3SCT, CAP, CCP).
- Réaliser les comptes-rendus de séance de ces instances.
- Planifier les réunions organisées dans le cadre du dialogue social.
- Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales.
- Organiser les élections professionnelles.
3/ Encadrer et coordonner le secteur retraite, formation, recrutement, mobilité interne et oeuvres sociales
- Superviser et participer à la gestion administrative de recrutement en lien avec la chargée de recrutement.
- Assurer certains entretiens de recrutement et réaliser le compte rendu.
- Superviser le plan de formation triennal et piloter sa mise en oeuvre en lien avec le chargé de formation.
- Superviser la gestion des stagiaires, des apprentis et des contrats aidés.
- Contrôler l'instruction des dossiers de liquidations de pension et de médailles du travail.
- Coanimer les réunions d'information retraite avec la gestionnaire des dossiers de retraite.
- Représenter la collectivité dans les réunions du CNAS.
4/ Autres missions
- Élaborer les actions de communication concernant l'accompagnement social.
- Participer à la conception et au pilotage de projets transversaux.
- Mettre en place les nouvelles mesures réglementaires au fur et à mesure de leur évolution.
- Participer à la réalisation du RSU.
- Réaliser la déclaration annuelle auprès du FIPHFP
- Participer à l'élaboration des outils de communications internes.
Profil recherché
-Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique.
-Rigoureux, organisé et doté d'un esprit d'analyse et de synthèse.
-Vous êtes reconnu pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle.
-Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts.
-Vous savez gérer efficacement les pics d'activités et le respect des échéances.
-Vous maîtrisez le pack office et une connaissance du logiciel CIRIL serait un plus.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS
Date limite de candidature : 15 décembre 2024
Qui sommes-nous ?
Membre de la Métropole du Grand Paris : Etablissement Public Territorial (EPT) 12 (24 communes, 667.000 habitants)
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
