Responsable (H/F) chargé(e) des Affaires Juridiques, de l'Accompagnement Social et des Conditions de Tra

Il/elle veille à la coordination de la mise en place des politiques RH en matière d’accompagnement, de prévention et de conditions de travail, avec un rôle concret en matière d’accompagnement au retour à l’emploi avec le service de protection social, en lien avec le service de santé au travail.

Il/elle contribue activement avec le DRH à la gestion des ressources humaines en matière de qualité de vie au travail, promeut la politique de prévention face aux différents risques qu’encourent nos professionnels (protection fonctionnelle, RPS, égalité homme femme, handicap en lien avec l’ergonome…)

Il/elle participe aux réunions de négociations avec les partenaires sociaux dans le domaine des conditions de travail, apporte des réponses aux organisations syndicales et suit la bonne application du droit syndical, (autorisations d’absences pour motif syndical, gestion du temps…) et organise les élections professionnelles.

Il/elle assure la Veille juridique au sein de la Direction des Ressources Humaines et accompagne les collaborateurs de la DRH ; 
Etudie et rédige des notes juridiques sur des thématiques et des sujets intéressants notamment les questions statutaires ;
Suit et gère les contentieux & litiges RH ;
Assiste auprès des autorités de police et judiciaire les personnels relevant de la DRH victimes d’une agression physique ou verbale ou de menaces. 

Représente le Centre Hospitalier si ce dernier souhaite procéder à un signalement auprès du Procureur si les agents victimes ne portent pas plainte.
Assure la sécurisation des actes tels que les décisions, contrats, conventions, procédures, validité des demandes d’autorisation de cumul d’activités. 
Rédige et remet à jour les protocoles d’accords ou guides relatifs à la gestion RH Participe à la mise en œuvre des projets portés par la Direction des Ressources Humaines : Politique de lutte contre les discriminations, Egalité homme Femme, prévention du harcèlement (RPS / Cellule prévention harcèlement)

Il/elle encadre le service de protection sociale / CMRE / Retour à l’emploi ; coordonne la politique de reclassement et la politique de prévention / QVCT / Suivi du DUERP.

Il/elle assure un lien d'encadrement fonctionnel du service de santé au travail et des postes Ergonome, Assistante sociale et Psychologue du travail.

Il/elle instruit les dossiers d’enquête administrative et les procédures disciplinaires et organise les commissions administratives paritaires siégeant en conseil de discipline et en assure leur secrétariat.