Responsable logistique - Assistant (e) de prévention H/F
Référence : 2025-1848690
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de la Prévention des Risques (DGPR)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous serez en charge de la gestion des moyens généraux pour l'ensemble de la direction générale : locaux, mobiliers, parking, travaux, commandes de fournitures et de matériels. Vous assurerez également l'animation des équipiers du service local de sécurité incendie (SLSI).
Vous assurerez également la gestion des missions des agents de la direction pour la France et l'étranger :
- Gestion des déplacements : ordres de missions, suivi des consommations de crédits relatifs aux missions.
- Traitement et contrôle des factures via l?application CHORUS DTM : l'agent dispose d'une délégation de signature et est chef de projet DTM pour l'application pour le compte de la direction générale
- Animation du réseau des chargés de voyages
Enfin, en qualité d'assistant-e de prévention, vous vous poserez comme r entre les différents acteurs de prévention, l'encadrement et les agents.
- Évaluation des risques professionnels et à l'élaboration de la politique de prévention (DUERP) ;
- Suivi du registre hygiène et sécurité ; suivi des délégués de zone (sécurité incendie) ;
(au minimum 20 % de la quotité de travail)
Vous serez en relation directe avec :
- L'ensemble des agents de la direction générale
- Les services du secrétariat général pour les moyens généraux, la gestion des missions
- Les services de la DRH, notamment la médecine de prévention dans le cadre de votre rôle d'assistante de prévention
- Les services de sécurité de la Tour Séquoia
Vous serez placé sous l'autorité directe de la cheffe du bureau des ressources humaines et de la logistique.
Le bureau des ressources humaines et de la logistique assure la gestion de proximité des agents affectés à cette direction (gestion prévisionnelle des emplois, suivi des équivalents temps plein, préparation des cycles de mobilité, propositions d'avancement, évaluation des agents, proposition des primes et indemnités) en liaison avec le secrétariat général, ainsi que la gestion des moyens logistiques au sein de la direction générale.
Il organise le dialogue social de la direction générale (comité technique spécial, commission locale de formation), élabore le plan de formation de la direction et d'assurer la maîtrise d'ouvrage des formations métiers correspondantes.
Profil recherché
Si vous êtes agent de catégorie B ayant un goût pour les relations humaines, sachant faire preuve de discrétion, un goût du travail en équipe et le sens du relationnel et de l'accueil, ce poste est fait pour vous !
Il est attendu également :
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (tableur, traitement de textes), aptitude à utiliser les applications spécifiques inhérentes aux missions : CHORUS DTM, CESAC, SEAL ....
- Avoir des compétences rédactionnelles et de synthèse
- Savoir être force de proposition
- Assurer le suivi de dossiers
- Être autonome dans l'exécution des missions et être apte au travail en équipe si nécessaire
- Savoir travailler dans des délais contraints
- Savoir rendre compte
- Avoir des aptitudes à l'animation de réseau
Il sera possible de se former sur les applications métiers indispensables.
Savoirs être :
- Rigueur, méthode, esprit d'analyse, réactivité et capacité d'adaptation au changement
-Sens relationnel
-Discrétion et capacité d'écoute
Ce poste conviendrait à un agent de catégorie B ayant exercé plusieurs postes ou de second grade
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- sylvia.celcal@developpement-durable.gouv.fr
- naima.mazouz@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DGPR agit sur le quotidien et sur le long terme….
…. pour assurer à la France une résilience face aux risques, limiter l’impact de notre environnement sur note santé, éviter le gaspillage et développer l’économie circulaire.
En matière d’activités industrielles
… la DGPR et ses services déconcentrés régulent, autorisent et contrôlent les activités pour éviter les accidents, réduire les émissions, conduire notre industrie vers un développement durable et une performance de pointe. Sont concernées les activités du quotidien (stations-service par exemple) jusqu’aux gros sites industriels, l’industrie traditionnelle mais aussi les énergies renouvelables (éoliennes, méthaniseurs, barrages) ou les activités du futur (développement de l’hydrogène, des batteries, des nanotechnologies, etc.)
En matière de risques naturels…
… les démarches de connaissance, d’investissements pour la réduction des risques (inondations, avalanches, feux de forêt, séismes et volcanisme dans les zones concernées, etc.) sont mises en œuvre. La DGPR et ses services déconcentrés assurent aussi la prévision des crues des cours d’eau 7j/7, 24h24.
La DGPR agit pour la réduction de l’exposition aux facteurs environnementaux nocifs pour la santé…
… (produits chimiques dont perturbateurs endocriniens ou produits phytosanitaires dangereux, techniques OGM pouvant présenter des risques, bruit, ondes électromagnétiques, etc.)
Ces actions portent notamment sur les objets du quotidien du smartphone aux couches-culottes, les produits utilisés au quotidien (peintures, désinfectants, produits ménagers, produits anti-pou, produits de traitement du bois, etc.), les pratiques du quotidien (expérimentation de « radars sonores ») mais aussi les cultures ou les process industriels qui ont un impact sur ce qui finira dans nos assiettes ou dans nos mains.
La DGPR est par ailleurs impliquée dans la promotion d’une approche « une seule santé » en France, dont la nécessité a malheureusement été illustrée par la crise de la COVID.
En matière d’économie circulaire …
la DGPR agit pour la réduction du gaspillage, la lutte contre les plastiques inutiles (sur les lieux de vente, dans les emballages, etc.), le développement de la réparation et du ré-emploi, la constitution de filières de recyclage, la responsabilisation des entreprises vendant des biens.
Pour porter ses actions, la DGPR dispose….
… d’outils réglementaires, de fonds publics pour soutenir les investissements ou inciter à changer les comportements, d’outils fiscaux (en lien avec le ministère du Budget), d’outils de communication, de partenariats, etc.
Ainsi, les équipes de la DGPR sont en contact quotidien avec de nombreux interlocuteurs …
…en France, en Europe – et parfois au-delà de l’Europe – pour les thématiques qui incitent à des partenariats à l’échelle planétaire, comme par exemple pour la protection de la couche d’ozone ou la lutte contre les pollutions plastiques.
Si vous rejoignez la DGPR, préparez-vous à rencontrer acteurs économiques industriels et agricoles, associations, élus parlementaires et locaux, experts et chercheurs, diplomates, conseils juridiques, autorités de la concurrence, etc.
À propos de l'offre
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Sylvia CELCAL
responsable du pôle ressources humaines et logistique (adjointe chef du DAGSI)
Tel 01 40 81 86 21 - sylvia.celcal@developpement-durable.gouv.fr
Christophe JOSSERON
chef du département des affaires générales et des systèmes d'information
Tel 01 40 81 38 13 christophe.josseron@developpement-durable.gouv.fr -
N° poste RenoiRH : 09DG250025
Corps de catégorie B sur grille de fonction commune : : Groupe de fonction RIFSEEP 2
Pour toute candidature un CV détaillé devra être obligatoirement joint.
Pour candidater, il est impératif de prendre l'attache de la ou des personne(s) identifiée(s) au sein de la rubrique « Contact ».
Bureau partagé
Pour ce qui concerne les horaires, respect du règlement intérieur
Le télétravail est possible. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de l'aménagement et l'exploitation du bâti
