Responsable Maintenance Bâtiments - MAIRIE DANJOUTIN
Référence : O090240801001765
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Danjoutin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable Maintenance Bâtiment est chargé de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie, l'encadrement d'agents appartenant aux cadres d'emplois techniques de catégorie C, ainsi que la transmission à ces mêmes agents des instructions d'ordre technique émanant de supérieurs hiérarchiques. .
La spécialité Electricité et courant faible est obligatoire (diplôme, habilitations).
Missions principales
- Gestion d'équipe :
o Établir les plannings et affecter les tâches aux agents techniques
o Suivre et valider les travaux des agents
o Vérifier les congés, relever les heures de présence des agents
o Assurer l'accueil, l'intégration et la formation des nouveaux stagiaires / agents techniques
- Gestion du patrimoine bâti :
o Prendre en charge la maintenance des bâtiments communaux et renseigner les fiches de suivi et la planification des vérifications annuelles
o Planifier et suivre au moyen du logiciel dédié les interventions techniques, avec les prestataires externes le cas échéant
o Assurer le fonctionnement des installations électriques et téléphoniques (câblages, matériel)
o Assurer un suivi préventif et curatif des bâtiments
o Définir et transmettre à la hiérarchie les besoins en matériel et ressources humaines
o Négocier les devis des fournisseurs, effectuer les achats après établissement du bon d'engagement par le service financier
o Prendre livraison des marchandises et approvisionner les services ou utilisateurs
o Effectuer les relevés de compteurs des consommations
o Assurer la veille réglementaire
Missions secondaires
- Entretien courant de la voirie et du patrimoine non-bâti en complément à l'agent de maitrise en charge de ces missions
- Astreinte en période hivernale (déneigement)
- Afficher les informations écrites dans les différents panneaux de la commune
- Assister aux réunions nécessaires et suppléer les absences du responsable de pôle
Relations de travail :
Les administrés, les élus, les différents services de la mairie, les prestataires de service et partenaires extérieurs
Responsabilités :
- Assurer la sécurité des Agents techniques
- Conduite de véhicules
- Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'entretien exige l'appel à un spécialiste (maintenance préventive)
Profil recherché
LE BON PROFIL
Savoir :
- Code de la construction et de l'habitation, code de l'urbanisme
- Développement durable, législation environnementale
- Code du travail
- Règlement de sécurité contre l'incendie et d'accessibilité des bâtiments
- Techniques de construction
- Qualité environnementale du bâtiment
- Notions de résistance des matériaux, de thermique, d'électricité
- Notions d'aménagement paysager, voirie et réseaux divers (VRD)
- Gestion administrative
- Méthodes d'organisation de chantier et signalisation
- Logiciels de bureautique, courriel et logiciels métiers
- Connaissance des outils mécaniques, électriques ou thermiques et en connaitre les règles de sécurité
- Permis de conduire B obligatoire
- Permis poids lourd souhaité - possibilité de financement du permis poids lourd par la collectivité après période d'essai
Savoir-faire :
- Technique d'entretien et de maintenance du patrimoine bâti
- Application des règles d'hygiène et de sécurité
- Etablissement de planning et passation des consignes
- Organisation de son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Rendre compte
- Proposition d'actions d'amélioration
- Polyvalence
Savoir-être :
- Capacité d'adaptation à des situations de travail diversifiées
- Discrétion notamment le travail s'effectue au contact des usagers
- Sens du service public
- Esprit d'équipe, capacités relationnelles
- Capacité de travail en autonomie
- Méthodologie et pragmatisme
- Rigueur
- Motiver, reconnaître et responsabiliser les Agents, instaurer un climat de confiance au sein de l'administration
- Rendre compte à la hiérarchie
Diplôme :
CAP - BEP - Electrotechnique - Habilitation électrique B1-B2-Br-Bc
CACES engins et nacelle
Niveau III ou IV acceptée si expérience d'au moins 10 années
Expérience :
Première expérience d'encadrement souhaitée
Toutes les candidatures sont étudiées de manière égale, dont celle des personnes en situation de handicap.
AVANTAGES SOCIAUX
Titres restaurant
Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics - Forfait mobilité durable pour les déplacements en vélo et covoiturage
Prestations sociales - Amicale du personnel - Cartes d'accès gratuit aux équipements piscine et patinoire du Grand Belfort - Abonnement gratuit à la médiathèque de Danjoutin
Participation employeur à la mutuelle (contrat labellisé)
Offre de formations innovantes, accompagnement aux concours
CONDITIONS D'EXERCICE
Localisation du poste : Ateliers municipaux de Danjoutin (17 B rue Alfred Engel 90800 BAVILLIERS)
Exercice des missions sur toute la commune de Danjoutin
Temps complet = 37h/semaine
Horaires de travail : 7h30 / 12h00 et 13h30 / 16h30 organisés sur 4,5 jours par semaine
Compte épargne temps - 25 jours de congés annuels (hors fractionnement) et 12 jours de RTT par an
Pas d'astreinte de semaine ni travail de week-end, ni dimanche ou jours fériés, hors astreinte hivernale (déneigement)
À propos de l'offre
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Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire de Danjoutin en précisant vos disponibilités
Et envoyez-les par mail à secretariat@mairiedanjoutin.fr
Ou par courrier postal à : Mairie de Danjoutin - 44 rue Dr Jacquot - BP 36 - 90400 DANJOUTIN
AVANT LE 23 SEPTEMBRE 2024
Et ensuite ?
Vous serez convoqué pour un entretien avec un jury de recrutement sous 15 jours maximum et recevrez une réponse définitive avant le 15 octobre 2024, sous réserve de modification pour des raisons de disponibilité des participants.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2024
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
