Responsable maintenance de site H-F
Référence : 2025-1971663
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville
- Localisation : 1 Allée du Château – CS45001 – 57085 Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD de 6 mois
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission
Le responsable maintenance planifie, organise et pilote les activités de maintenance des bâtiments et de équipements hôteliers du site dont il a la charge. Il anime pour cela une équipe de professionnels (électriciens, plombiers, peintres, menuisiers, polyvalents) en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
Activités :
- Encadre, manage les équipes techniques en s’appuyant sur les chefs d’équipe
Anime les réunions quotidiennes et hebdomadaires.
- Planifie et pilote les interventions de maintenance préventive avec ses équipes et/ou des intervenants extérieurs (définition des besoins en lien avec les chefs d’équipes, suivi des inventaires)
- Assure la réponse et le suivi des demandes d’intervention en curatif en rendant compte aux demandeurs de la prise en charge
- Pilote la conformité réglementaire des installations techniques sous sa responsabilité (planification des contrôles, suivi de la levée des observations)
- Accompagne la montée en compétence de ses équipes, en évaluant et planifiant les besoins en formation
- Est le garant du respect des procédures de sécurité
- Assure le suivi des plans d’actions en cas de découverte de légionelles
- Élabore, met en place et exploite des tableaux de bord spécifiques
- Établit, actualise et met en œuvre des procédures, protocoles et consignes
- Veille spécifique à son domaine d’activité
Peut assurer en dépannage la garde électrique de son site
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Cadres de soins pour analyse des besoins et suivi des interventions
Chargé de maintenance pour les prises de décision
Prestataires externes
Chargé de sécurité
Equipe travaux dont l’ingénieur travaux coordinateur du site
Profil recherché
Compétences théoriques
- Bâtiments et installations
- Électricité générale, fluides, TCE, VRD
- Management et gestion des ressources humaines
- Méthodes/outils de la gestion des risques
Savoir-faire opérationnel
- Gestion des urgences et prise de décision
Optimisation des coûts de fonctionnement
- Fixer des objectifs, en mesurer les résultats et évaluer les performances
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Savoir-faire comportementaux
- Sens pratique
- Capacité d’écoute et sens du compromis
- Capacité à prendre du recul
- Force de proposition
- Capacité à travailler en équipe
- Sens du contact et aptitudes relationnelles
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’innovation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Impartialité et rigueur
- Capacité d’analyse, esprit de synthèse
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
À propos de nous
Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.
Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.
Pour en savoir plus : https://chr-metz-thionville.fr//wp-content/uploads/2025/04/Chiffres-cles-2023.pdf
Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :
- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locat
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de maintenance en génie électrique
