Responsable maintenance tous corps d'état - COMMUNE DE MONTBRON
Référence : O016241202001688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L' agent conçoit, fait réaliser, en régie directe ou par des entreprises, des travaux de construction, rénovation ou aménagement concernant le patrimoine bâti, gère les équipements techniques de la collectivité. Il assure aussi le suivi, l'entretien, la maintenance et le renouvellement du parc de véhicules et des matériels nécessaires à l'activité de la commune.
Activités
* techniques, spécifiques au métier :
o Planification et exploitation de la flotte
o Négociation avec les fournisseurs
o Planification des opérations de maintenance et contrôle des véhicules
o Assistance et conseil pour le renouvellement des véhicules
o Gestion dynamique et stratégique du parc
o Diagnostics, réparations et maintenance des véhicules
o Réalisation d'études et conception
o Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine
o Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments
* transverses :
o Contrôle de la qualité des services rendus
o Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
o Contrôle de la réglementation de sécurité des personnes
o Mise en ½uvre et suivi administratif, juridique, commande publique
o Management intermédiaire
o Management de proximité
o Maîtrise d'½uvre de projets
o Veille et observation sectorielle
o Contrôle des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
Profil recherché
Compétences ou connaissances souhaitées :
* Cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
* Typologie des véhicules
* Principes de la communication orale
* Outils de gestion partagée des véhicules
* Outils informatiques de suivi et de rapport d'activité
* Techniques d'organisation et de planification
* Autorisations de conduite
* Outils de suivi d'activité
* Règlementation du contrôle technique
* Connaissance de la mécanique et des systèmes électriques, hydrauliques, pneumatiques
* Soudure
* Techniques de diagnostic des pannes
* Typologie des véhicules et évolutions technologiques
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Notions de coût global
* Préservation et valorisation du patrimoine bâti
* Réglementation thermique
* Accessibilité, sécurité incendie
* Techniques du bâtiment gros ½uvre et second ½uvre
* Techniques du génie civil
* Notions techniques en construction
* Estimation prévisionnelle, métrés
Conditions d'exercice :
* Travail au sein d'un atelier municipal
* Horaires fixes
* Rythme de travail régulier
* Disponibilité
* Gestion d'urgence
Spécialisations :
* En fonction, éventuellement, du type de véhicules composant le parc
Relations fonctionnelles :
* Relations régulières avec les services administratifs de la collectivité : service des achats, finance, gestion, direction, élus, etc.
* Relations suivies avec les fournisseurs, les organismes de contrôle, les loueurs, les concessionnaires, les industriels fabriquant les véhicules
* Spécialisation gros ½uvre ou second ½uvre
Moyens techniques utilisés :
* Ordinateurs avec logiciels spécifiques
Relations fonctionnelles :
* Relations fréquentes avec le service comptabilité, la direction, les élus
* Relations directes avec la population et usagers
* Relations fréquentes avec les entreprises, concessionnaires, institutions
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation. format numérique.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/01/2025
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Chargée / Chargé de prévention des risques
