RESPONSABLE MISSION PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHO SOCIAUX F/H - Rennes Métropole
Référence : O035250605001554
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Rennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE mensuelle brute de 583.33¤ + prime annuelle de 1016.84¤ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DRH conçoit et met en ½uvre la stratégie des ressources humaines commune à la Ville, à la Métropole et au CCAS de Rennes. Elle accompagne dans leur quotidien professionnel 7000 agents dans près de 300 métiers, sur les questions de carrière, rémunération, parcours professionnels et conditions de travail. Elle pilote les projets RH structurants et sécurise les procédures de gestion, en lien étroit avec les Directions opérationnelles et dans le respect du dialogue social. Composée de 150 agents, elle est organisée en 4 services : paie et carrière, emploi et compétences, qualité de vie professionnelle, pilotage finances SIRH, ainsi qu'une Direction Adjointe dédiée aux fonctions transversales et au dialogue social.
La santé au travail, la prévention des risques professionnels et la qualité de la vie au travail sont des priorités de l'Agenda social commun défini pour les 3 Collectivités.
Créé en 2021, le Service qualité de vie professionnelle a pour mission de structurer une démarche globale de prévention, animée dans un cadre pluridisciplinaire intégrant l'ensemble des acteurs de la prévention et de la santé au travail. Il intègre une mission Prévention, des psychologues, une mission d'accompagnement social, une mission de gestion administrative, un Service de santé au travail.
Sous l'autorité de la Responsable du Service Qualité de Vie Professionnelle de la Direction des Ressources Humaines, vos missions se déclinent selon 4 axes :
Accompagner les services et collectifs de travail dans le développement de leurs ressources psycho-sociales
Piloter et conduire l'évaluation et l'accompagnement des situations de travail à risques
Diffuser une culture de la prévention des risques psycho sociaux
Animer le réseau des professionnels mobilisés autour de la thématique des risques psycho sociaux
Profil recherché
Vous êtes expert·e de la dynamique du travail et des organisations, avec une solide expérience dans l'analyse des situations de travail réelles et la conduite de diagnostics approfondis. Vous maîtrisez les outils et méthodes d'évaluation (dont les baromètres) et inscrivez systématiquement vos interventions dans une approche systémique, rigoureuse et collective. Vous avez démontré votre capacité à co-construire des préconisations avec les professionnel·le·s concerné·e·s et à accompagner leur mise en ½uvre dans une logique d'amélioration continue.
Rompu·e au travail en mode projet et en équipe pluridisciplinaire, vous savez fédérer autour d'enjeux communs et mobiliser des expertises complémentaires (santé au travail, prévention, organisation, psychologie). Vous disposez d'une forte appétence pour le management et d'une excellente maîtrise de la conduite de projets. Vos qualités relationnelles, votre sens de la diplomatie et vos capacités à négocier et à poser un cadre structurant font de vous un·e interlocuteur·rice crédible et respecté·e.
Votre esprit d'analyse et de synthèse, votre aisance à l'écrit comme à l'oral et votre capacité à animer des actions collectives viennent compléter un profil exigeant, autonome et engagé au service des collectifs de travail. Une bonne connaissance des collectivités territoriales, de leur fonctionnement et de leur environnement est indispensable pour réussir pleinement dans ce poste.
À propos de l'offre
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Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux candidatures des agents titulaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, aux lauréats du concours correspondant ainsi qu'aux agents titulaires des cadres d'emplois équivalents par voie de détachement.
Vous n'êtes pas fonctionnaire et n'avez pas de concours de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste sur la base d'un CDD de 3 ans en tant que non titulaire de la fonction publique (les candidatures de fonctionnaires restant prioritaires).
Vous êtes bénéficiaire d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? Nos collectivités sont handi-accueillantes : des dispositions favorisant l'accès à l'emploi public des personnes concernées y sont mises en ½uvre, sans condition d'ancienneté. Vous pouvez postuler sur ce poste pour devenir fonctionnaire territorial après un an de contrat. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/07/2025
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Chargée / Chargé de sécurité incendie
