RESPONSABLE MISSION SIRH ET POLE REPORTING SOCIAL
Référence : 2025-2062399
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Université de Rennes
Université de Rennes Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH) - Localisation : RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre mission
Sous l’autorité de la Direction, vous serez responsable de la Mission SIRH et Reporting social. A ce titre, vous piloterez le déploiement et le suivi fonctionnel des projets du système d’Information RH, en lien avec les utilisateurs et avec la Direction des Systèmes d’Information. Vous encadrerez une équipe de deux personnes.
Vos principales activités seront :
- Management d’une équipe
- Pilotage fonctionnel et coordination des projets SIRH (dématérialisation de process, digitalisation, prise en charge d’évolutions réglementaires, notamment dans le cadre de mise en œuvre de la protection sociale complémentaire des personnels)
- Assistance à maitrise d’ouvrage sur les projets liés à l’évolution du SIRH dans le cadre des priorités fixées par la Direction
- Etude des fonctionnalités des applications métiers ayant vocation à évoluer, description de process
- Paramétrage des applications, en particulier lors d’évolutions structurelles et organisationnelles
- Interaction régulière avec la Direction du Système d’Information
- Assistance utilisateurs
- Paramétrage des applications notamment en cas d’évolutions structurelles et organisationnelles
- Echanges avec les éditeurs dont l’Agence de Mutualisation des Universités
- Elaboration d’outils mise à disposition de données utiles au pilotage de gestion ou au pilotage stratégique
- Supervision de l’élaboration du Rapport Social Unique annuel
Profil recherché
Profil recherché
- Formation supérieure de type Master en Administration Economique et Sociale, Gestion des Entreprises et Administration, Informatique de gestion, Management de projet SI, Gestion des ressources humaines
- Expérience de Gestion de projets
- Maîtrise des outils d’informatique décisionnelle, de gestion (Business Object, Power BI, VB et SQL, …), et de systèmes d’information – forte appétence pour le domaine du Numérique
- Expérience appréciée en management d’une petite équipe
- Expérience appréciée d’ingénierie de gestion des systèmes d'information orienté MOA ou de responsable fonctionnel d’applications SIRH
- Connaissances de l’environnement et des enjeux d’un établissement d’enseignement supérieur
- Capacité à élaborer des requêtes, tableaux de bord et indicateurs
- Aptitude à la conduite du changement
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Capacité à dispenser des formations (process – outils - réglementation)
- Esprit d’équipe, appétence pour des missions transverses
- Forte adaptabilité dans un contexte organisationnel évolutif
- Rigueur / Fiabilité
- Sens de la confidentialité
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L’Université de Rennes, établissement d’enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l’épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Service d’affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)
Dans le cadre des orientations stratégiques définies dans le projet d’établissement, la Direction des Ressources Humaines de l’université de Rennes met en œuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l’université envers ses 3 -00 personnels aux statuts et métiers très divers.
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, la DRH (51 personnes) assure la valorisation et la gestion des carrières et des parcours (recrutement, intégration et fidélisation des compétences, rémunérations, formations, promotions, mobilités) dans un cadre réglementaire et organisationnel évolutif (digitalisation accrue, évolution du cadre d’emploi et des attentes des personnels…). Elle pilote la masse salariale et des emplois (269 millions d’euros), met en œuvre le dialogue social avec les représentants des personnels, organise les élections professionnelles et participe à l’organisation des élections institutionnelles.
Descriptif du service
La DRH s’inscrit également dans une perspective d’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail des personnels de l’établissement. Enfin, et compte-tenu du contexte de profondes transformations de l’enseignement supérieur et de la recherche, elle pilote une démarche GPEEC d’analyse et de prospective RH.
Dans ce contexte évolutif, la DRH doit renforcer ses compétences SI pour conforter et poursuivre sa modernisation dans un contexte de montée en puissance des besoins de digitalisation de la fonction, d’attente en termes d’outils de reporting et de pilotage, et de coordination fonctionnelle des projets SI en lien avec la coordination technique assurée par la Direction du Systèmes d’Information (DSI).
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
Emploi de catégorie A (niveau Ingénieur d’études)
Poste proposé à la mobilité interne (personnels de l’établissement) ou en CDD de 3 ans ( ou potentiellement en CDI en fonction du profil ou de l'expérience)
Prise de fonctions souhaitée dès que possible
CV et lettre de motivation à envoyer exclusivement à l'adresse suivante avant le 15 octobre 2025 :
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Environnement et contexte de travail :
Lieu de travail : campus universitaire de Beaulieu
- Encadrement direct de 2 personnes
Travailler à l’Université de Rennes, c’est bénéficier de :
* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d’y ajouter 11 jours de RTT (1)
* jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)
* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)
* parcours de formation accompagnant l’intégration de tous les nouveaux recrutés
* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs
Retrouvez les autres avantages et valeurs de l’Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
(1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des
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Vacant à partir du 30/09/2025
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
