Responsable multi-accueil (H/F) - CIAS de la Communauté d'Agglomération Bar-le-Duc - Sud Meuse
Référence : O055251112001240
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bar-le-Duc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + chèques déjeuner & vacances € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions
•Est chargé(e) de conseiller et d'apporter son expertise auprès de la direction et des équipes de terrain
•Est chargé(e) de manager et d'animer les équipes à travers le projet d'établissement "Petite enfance"
•Est responsable d'assurer la protection et la promotion de la santé de l'enfant et de sa famille, conseiller et accompagner les parents
•Est responsable diriger une structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans dans les domaines de la gestion administrative et budgétaire
•Participe à la surveillance et la protection des mineurs en danger
Activités principales
•Garant de la sécurité et de l'accueil des enfants, de leur bien être et de leur santé
•Accueil orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux
•Conception, animation et mise en œuvre du projet d'etablissement
•Conseil technique et soutien des équipes
•Développement d'une culture de bientraitance
•Planifier, organiser et superviser l’activité dans le respect du budget exécutoire de la structure
Activités secondaires
•Relation régulière avec les intervenants, les organismes extérieurs et les partenaires
•Relation ponctuelle avec la PMI, le laboratoire vétérinaire dans le cadre du contrôle de l'établissement, ou avec la paierie (contrôle de la régie), et la CAF (contrôle du fonctionnement)
•Participation au recrutement, formation et encadrement des agents et des stagiaires
Conditions d’exercice
•Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
•Pluralité des tâches concomitantes (gestion du personnel, des familles, des enfants, des intervenants extérieurs)
Profil recherché
Savoirs
•Enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse
•Politiques nationales, ministérielles, et locales des CAF
•Théorie, méthode et pratique permettant une co-construction avec les familles
•Maitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : co-éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif
•Savoirs transversaux relatifs à l’encadrement
Savoir-faire
•Organiser et conduire des réunions
•Adapter son management aux situations et aux agents
•Construire et animer le dispositif d'évaluation des agents ainsi que plan de formation, mener les entretiens d'objectifs, d'évaluation
•Concevoir, gérer, évaluer et réajuster un projet
•Savoir-faire transversaux relatif à l’encadrement
Savoir-être
•Autonomie et sens de l'initiative dans le respect des consignes données
•Capacité d'analyse, d'anticipation, d'organisation et de gestion des priorités et des objectifs
•Respect des procédures, consignes et directives
•Gérer les relations humaines et valoriser le travail d'autrui, pédagogie
•Savoir-être transversaux relatifs à l’encadrement
Diplômes et permis
•Diplôme d'Etat d'infirmier(e) puériculteur(trice) -
•Permis B
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation obligatoires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
