Responsable opérationnel des accords-cadres travaux et prestations intellectuelles
Référence : MINT_BI057GNA-111988
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie Grand-Est
- Localisation : METZ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Contexte et finalités du poste
Suite à la dotation AG308 environ 5 fois plus importante (6M€) en 2025 qu'en 2023 (1,2M€), la région de gendarmerie Grand Est (RGGE) doit consommer ces enveloppes budgétaires attribuées par la Direction générale de la gendarmerie nationale (DGGN).
Cependant, l’absence de supports juridiques adaptés empêchent la mise en place de procédures d’achat conformes et rapides.
Cette situation entraîne :
- des retards dans la réalisation des opérations de maintenance, d’entretien ou d’investissement,
- un risque de perte de crédits non consommés,
- un impact direct sur les conditions de vie et de travail des militaires, qui ne bénéficient pas toujours des infrastructures et prestations nécessaires.
Pour y remédier, un poste de responsable opérationnel, indispensable afin de mettre en place les accords-cadres travaux et prestations intellectuelles, est à pourvoir.
L’objectif est double :
- sécuriser juridiquement l’ensemble des achats, conformément au Code de la commande publique,
- garantir l’exécution des budgets dans les délais impartis, en améliorant la réactivité et la qualité des prestations au bénéfice des militaires.
Le poste est temporaire (2 ans) et vise exclusivement à concevoir, mettre en œuvre et stabiliser ces procédures.
Missions principales
Sous l’autorité directe de la cheffe du Bureau de l’Immobilier et du Logement (BIL) ou son adjointe, le responsable opérationnel aura pour responsabilités :
Recensement et analyse des besoins
- Identifier les besoins récurrents sur la base des dépenses des exercices précédents
- Établir une cartographie des prestations et travaux nécessaires (gros œuvre, charpente, couverture, courants forts/faibles, serrurerie, menuiserie, prestations intellectuelles)
Rédaction et vérification des pièces de marché
- Rédiger les pièces techniques : CCTP (cahier des clauses techniques particulières), DPGF (décomposition du prix global et forfaitaire), BPU (bordereau des prix unitaires)
- Vérifier les pièces administratives (RC, CCAP…) rédigées par le SGAMI, en s’assurant de leur cohérence avec les pièces techniques
Profil recherché
Planification 2026-2027 des opérations attendues
Objectifs visés en 2026
1-Recensement des besoins récurrents et analyse des dépenses antérieures sur l’ensemble des casernes domaniales de la RGGE
2-Élaboration du plan prévisionnel des achat
3-Rédaction des pièces techniques (CCTP, DPGF, BPU)
4-Vérification des pièces administratives préparées par le SGAMI
5-Lancement des procédures d’appel d’offres
6-Suivi des consultations et réponses aux questions des candidats aux appels d’offres
7-Dépouillement et analyse des offres
8-Rédaction du rapport d’analyse et présentation devant la commission d’attribution
9-Notification des accords-cadres
Objectifs visés en 2027
1-Mise en place du processus d’exécution des marchés
2-Accompagnement des services (Région et Groupements) utilisateurs dans la passation des bons de commande
3-Suivi de l’exécution technique et financièr
4-Alimentation/création des outils d’évaluation des marchés (tableaux de bord, indicateurs)
5-Préparation d’un rapport annuel d’achèvement et/ou d’avancement des travaux engagés
6-Consolidation du suivi et évaluation complète des accords-cadres (qualité, coûts, délais)
7-Ajustement des procédures en fonction des retours d’expérience
8-Préparation d’un rapport final sur l’efficacité des dispositifs mis en place
9-Transmission des outils et process pour assurer la continuité après la fin du contrat
Modalités d’évaluation de la mission :
Sur la base de la feuille de route biennale définie par le chef de bureau, des réunions hebdomadaire, mensuelle ou encore ponctuelle permettront de rendre compte de la progression régulière des objectifs fixés jusqu’à l’atteinte des résultats escomptés.
Chaque item relatif aux objectifs attendus pour 2026/2027 sera évalué sur la base d’un bilan spécifique présentant une analyse succinte ou approfondie des objectifs atteints ou restants à atteindre.
Chaque objectif arrivé à son terme fera l’objet d’un bilan final, mettant en exergue les facilités ou difficultés rencontrées, en soulignant plus particulièrement les contraintes, juridiques, financières ou matérielles rencontrées en cours d’exécution.
Fin du contrat
La mission prendra fin lorsque les retards constatés dans la réalisation des opérations de maintenance, d’entretien ou d’investissement nées de l’abondement démultiplié de la dotation AG308 seront résorbés (2027).
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Vos perspectives : Contrat à durée déterminée
Durée attendue sur le poste : 2 ans.
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Région de Gendarmerie du Grand Est
Caserne Le Troadec – 1 rue Sainte Barbe - BP 85195 - 57075 METZ Cedex 03
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
En plus de son CV et de sa lettre de motivation, joindre obligatoirement le formulaire unique de demande de mobilité - obligatoire pour tous les candidats (à signer en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Informations complémentaires
S’agissant d’un contrat projet, conclu sur le fondement juridique des articles L332-24 à L332-26 du CGFP, ce poste ne pourra réglementairement pas faire l’objet d’une réévaluation de la rémunération en cas de reconduction de contrat, après 3 ans de service.
De plus, la durée de service réalisée sur ce fondement juridique n’entre pas en compte dans le décompte des 6 ans ouvrant droit à un contrat CDI. -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur - Horaires variables selon règlement intérieur : 38 heures par semaine ;
- pour un an de service effectif, droit à 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT ;
- permis B – déplacements fréquents avec véhicule de service sur la globalité des régions de la région Grand Est (10 départements) ;
- règles de confidentialité à respecter ;
- contraintes horaires ponctuelles liées au traitement de divers dossiers ou d'études à présenter dans des délais impartis courts .
Qui contacter ? Cheffe du Bureau de l’Immobilier et du Logement, au 0387164089
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le BIL est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la région de gendarmerie du Grand Est (domanial et locatif). Il est l’échelon immobilier le plus élevé de la région Grand Est tout en restant soumis aux directives de gestion de la SDIL/DSF/DGGN à Issy-les-Moulineaux.
Composition et effectifs du service
Le BIL, basé à Metz, est composé d'un total de 22 agents militaires et civils, comprenant 3 sections :
- Section locative située à Metz – 6 personnels ;
- Section gestion administrative et gestion immobilières située à Metz – 4 personnels ;
- Section immobilier infrastructure située à Metz (avec 3 détachements locaux Strasbourg, Metz et Châlons-en-Champagne) – 10 personnels.
Liaisons hiérarchiques
- Commandant de l’Appui opérationnel (Metz)
- Commandant RGGE -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : fondement juridique des articles L332-24 à L332-26 du CGFP
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de travaux et d'exploitation des bâtiments
