Responsable paie - Attaché d'Administration Hospitalière F/H

Missions générales :
Garantir l’application du statut et de la réglementation
Assurer le management du secteur de la gestion des personnels non médicaux
Encadrer et animer les différents secteurs d’activité dans un souci de qualité
Harmoniser les pratiques et les documents des différents sites en vue de la certification des comptes

Encadrement :
Piloter l’équipe des gestionnaires
Définir l’organisation de travail et les champs de responsabilité de chacun
Définir les besoins en formation et assurer la mise à jour des compétences des gestionnaires en fonction de l’évolution de la réglementation et au vu des notes de service
Assurer un contrôle de la qualité des prestations réalisées en lien avec l’équipe des Référents RH et l’équipe Pilotage
Procéder à l’évaluation des agents du département
Mise à jour de l’organigramme fonctionnel
Suivi et contrôle des habilitations 

Expertise technique :
Etre référent au sein de la Direction des Ressources Humaines en terme de réglementation et de statut, et expert  auprès des responsables  des pôles
Etre référent sur les dossiers complexes relatifs aux positions statutaires : disponibilité, détachement, congé parental
Garantir la mise en place des modifications statuaires dans le cadre des reclassements, des reprises d’ancienneté
Etre référent du contrôle des retenues sur salaire, les redûs et de la déclaration annuelle des salaires
Suivre la gestion des dossiers de recherche clinique, de congés bonifiés, de primes spécifiques et d’éloignement
Calcul des capitaux-décès et formalités
Cellule « accidents du travail –maladies  professionnelles »
Calcul des engagements de servir
Suivre la gestion des dossiers de recrutement (vérification de la complétude)
Assurer la qualité et la gestion des risques liés à la paie (mise en œuvre et suivi des contrôles de paie, contrôles certification des comptes)
Calcul et gestion des cotisations des agents détachés

Missions ponctuelles :
Participer à l’organisation des élections professionnelles
Calcul de la prime de service du Groupe hospitalier, IFTS, IFT, prime de technicité, revalorisation des contractuels
Suivre la gestion des dossiers de recherche clinique, de congés bonifiés, de primes spécifiques et d’éloignement
Participer aux différents groupes de travail du GH
Congés bonifiés (lancement, suivi, traitement, mise en œuvre)
Être force de proposition pour l’élaboration de documents d’information et de communication pour le service
Appui aux autres responsables Paie pour les sujets transversaux (Paie, Redus, Acomptes, Primes de service)