Responsable Paies Carrières - Communauté d'Agglomération Val Parisis
Référence : O095250415000367
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Beauchamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2200 euros à 2800 euros € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité directe de la Directrice adjointe des Ressources Humaines, vous exercez vos missions au sein d'une équipe de 7 agents.
Vous avez pour mission de coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires (environ 550 paies en gestion intégrée / 390 permanents / 87 élus / 2 gestionnaires). Vous êtes le garant du respect des procédures, des délais et des échéances en matière de carrière et de paie.
- Encadrer les 2 gestionnaires et piloter l'activité du pôle,
- Apporter une aide technique et méthodologique aux gestionnaires et harmoniser les méthodes de travail,
- Assurer la qualité et la fiabilité de la production des paies et de la gestion des carrières,
- Gérer un portefeuille d'agents,
- Être force de proposition pour l'amélioration et le développement des procédures de gestion, dans un objectif qualitatif et de pilotage des ressources humaines,
- Rédiger et mettre en place des procédures internes, des tableaux de suivi, des outils de contrôle et de fiabilisation des données,
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des agents de la Direction des Ressources Humaines,
- Assurer les vérifications du paramétrage du SIRH sur la partie carrière et paie,
- Conseiller les agents et les encadrants sur le statut,
- Contribuer à la mise en ½uvre des projets RH de la direction et participer à la stratégie Ressources Humaines en matière de gestion statutaire,
- Assurer une veille juridique du statut et accompagner les gestionnaires sur les évolutions règlementaires.
Profil recherché
- Rigueur, autonomie et organisation,
- Pédagogie,
- Esprit d'initiative et force de proposition,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Discrétion professionnelle et confidentialité,
- Respect obligatoire des contraintes liées au calendrier de la paie et des obligations réglementaires.
- Maîtrise du pack office,
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise de la paie et des règles de rémunération,
- Maîtrise du logiciel métier (CIRIL),
- Sens de l'organisation et de la planification des tâches.
Qui sommes-nous ?
Située dans le département du Val-d'Oise, la communauté d'agglomération Val Parisis (284 369 habitants en 2019) est issue de la fusion des communautés d'agglomération du Parisis et de Val-et-Forêt en 2016 et regroupe 15 communes. Par les nombreuses lignes de transports en commun et les deux autoroutes présentes sur le territoire, la communauté d'agglomération de Val Parisis a pour avantage d'être facilement accessible depuis Paris tout en offrant un cadre de vie favorable (1 668 hectares d'espaces boisés). Grâce à cette proximité, Val Parisis constitue un point névralgique de l'activité économique de la région francilienne qui ne cesse de s'accroitre.
Tout en cherchant à préserver ses nombreux atouts, la collectivité mène depuis 2019 un projet de territoire et axe ses différentes actions sur le bien-être des habitants et la qualité de vie au sein du territoire par de nombreux projets menés dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement du territoire, des transports et de la mobilité, de la cohésion sociale ou encore des loisirs.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président - Val Parisis Agglo
271 chaussée Jules César
95250 BEAUCHAMP
ou recrutement@valparisis.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/06/2025
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Responsable des ressources humaines
