Responsable parcours professionnels et paie H/F

Placé-e sous l’autorité de/la chef-fe du département des ressources humaines, le/la responsable parcours professionnels et paie contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement. A ce titre, le/la titulaire du poste est notamment susceptible de réaliser les missions suivantes :
-réaliser l’ensemble des étapes du recrutement de la rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi à l’accueil de l’agent, en lien avec les départements du musée et l’ensemble des tiers élaborer des tableaux de suivi et mettre en œuvre une approche réflexive du recrutement
-élaborer le plan de formation pluriannuel, piloter sa mise en œuvre et dresser les bilans annuels ;
-informer et conseiller les personnels, notamment dans l’accompagnement de dispositifs réglementaires et statutaires ;
-mettre en œuvre les campagnes annuelles : promotions de corps, avancement de grade, indemnitaires (RIFSEEP et parts variables) et entretiens professionnels ;
-instruire les actes de gestion RH (situation administrative, contrats, fins de contrat, absences, congés et CET, cumuls d’activité…) ;
-assurer la gestion de la mobilité (affectations, mutations, détachements…) ;
-assurer la mise à jour et le suivi des données administratives tant en interne qu’en lien avec les organismes externes (France Travail, Net-Entreprise…) ;
-coordonner le suivi des absences pour raison médicales ;
-saisir des éléments de la paye dans le logiciel dédié (SIRH) selon le calendrier de paye fixé au sein du département en lien avec la DRFiP ;
-assurer le contrôle des paies en lien avec l’agence comptable et la DRFIP ;
-contribuer à la restitution des enquêtes ministérielles ;
-contribuer au suivi des emplois et des effectifs, et de la dépense de personnel ;
-contribuer à l’exploitation de la base de données sociales (BDS) et à l’élaboration du rapport social unique (RSU) ;
-participer au suivi des documents de pilotage institutionnels (rapports d’activité, contrat d’objectifs et de performance - COP).
-contribuer au processus de recrutement (instruction des candidatures, conduite des entretiens…) ;
-participer au suivi de la médecine de prévention et à l’action sociale ;
-participer au déploiement et à la gestion des outils de pilotage et de contrôle RH ;
-participer à la formalisation des procédures dans son domaine d’activité.
En cas d’absence du/de la chef-fe de département, le/la responsable parcours professionnels et paie peut être amené-e à assurer le suivi de certains dossiers ou situations spécifiques.