Responsable parcours professionnels et paie H/F

Référence : 2025-2065482

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Musée Picasso
    Musée national Picasso-Paris
  • Localisation : 5 Rue de Thorigny 75003 Paris
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 01/11/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Placé-e sous l’autorité de/la chef-fe du département des ressources humaines, le/la responsable parcours professionnels et paie contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement. A ce titre, le/la titulaire du poste est notamment susceptible de réaliser les missions suivantes :
-réaliser l’ensemble des étapes du recrutement de la rédaction de la fiche de poste et de l’offre d’emploi à l’accueil de l’agent, en lien avec les départements du musée et l’ensemble des tiers élaborer des tableaux de suivi et mettre en œuvre une approche réflexive du recrutement
-élaborer le plan de formation pluriannuel, piloter sa mise en œuvre et dresser les bilans annuels ;
-informer et conseiller les personnels, notamment dans l’accompagnement de dispositifs réglementaires et statutaires ;
-mettre en œuvre les campagnes annuelles : promotions de corps, avancement de grade, indemnitaires (RIFSEEP et parts variables) et entretiens professionnels ;
-instruire les actes de gestion RH (situation administrative, contrats, fins de contrat, absences, congés et CET, cumuls d’activité…) ;
-assurer la gestion de la mobilité (affectations, mutations, détachements…) ;
-assurer la mise à jour et le suivi des données administratives tant en interne qu’en lien avec les organismes externes (France Travail, Net-Entreprise…) ;
-coordonner le suivi des absences pour raison médicales ;
-saisir des éléments de la paye dans le logiciel dédié (SIRH) selon le calendrier de paye fixé au sein du département en lien avec la DRFiP ;
-assurer le contrôle des paies en lien avec l’agence comptable et la DRFIP ;
-contribuer à la restitution des enquêtes ministérielles ;
-contribuer au suivi des emplois et des effectifs, et de la dépense de personnel ;
-contribuer à l’exploitation de la base de données sociales (BDS) et à l’élaboration du rapport social unique (RSU) ;
-participer au suivi des documents de pilotage institutionnels (rapports d’activité, contrat d’objectifs et de performance - COP).
-contribuer au processus de recrutement (instruction des candidatures, conduite des entretiens…) ;
-participer au suivi de la médecine de prévention et à l’action sociale ;
-participer au déploiement et à la gestion des outils de pilotage et de contrôle RH ;
-participer à la formalisation des procédures dans son domaine d’activité.
En cas d’absence du/de la chef-fe de département, le/la responsable parcours professionnels et paie peut être amené-e à assurer le suivi de certains dossiers ou situations spécifiques.

Profil recherché

Expérience professionnelle préalable significative dans le champ de compétence, dans un établissement public idéalement.
Compétences techniques :
-Maîtrise du statut général de la fonction publique
-Parfaite connaissance des règles de gestion de la paie
-Parfaite connaissance des dispositifs de formation et des parcours professionnels
-Maîtrise des outils informatiques, SIRH et gestion financière

Savoir-faire :
-Qualités rédactionnelles (notes administratives, analyses juridiques, contrats…)
-Conduite d'entretiens et méthodes d'évaluation
-Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
-Capacité d’analyse
-Être force de proposition
-Produire des tableaux de bord RH et des bilans synthétiques

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • recrutementmnpp@museepicassoparis.fr
    emmanuelle.favre@museepicassoparis.fr
  • copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Situé au cœur de Paris, dans le quartier du Marais, le Musée national Picasso-Paris est un incontournable des grands musées parisiens. La collection du Musée national Picasso-Paris, issue de la dation des héritiers de Picasso, est exceptionnelle. Représentative de l’ensemble du parcours de Pablo Picasso, composée d’œuvres majeures issues des ateliers de l’artiste qui les a conservées jusqu’à sa mort, et de l’ensemble de ses archives (plus de 200 000 pièces), elle forme un portrait fidèle et intime d’un des artistes les plus emblématiques de l’art moderne. Cette collection publique la plus importante au niveau international est installée dans un hôtel particulier d’exception datant du XVIIe siècle, comme nichée au cœur historique de la culture française. Chaque année, le Musée Picasso présente un accrochage des collections riche et sensible, offrant un regard inédit sur l’œuvre de Picasso, ainsi qu’une programmation d’expositions temporaires et d’arts performatifs plus contemporaine dont les artistes ou les thèmes montrent la postérité large et ouverte de Picasso.

À propos de l'offre

  • CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
    1. recrutementmnpp@museepicassoparis.fr ; emmanuelle.favre@museepicassoparis.fr
    2. candidature.dgp@culture.gouv.fr

    Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .

    Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

  • Conditions particulières d’exercice - spécificités du poste/contraintes/sujétions:


    Forte charge de travail sur des périodes ponctuelles, en fonction des calendriers de paie et budgétaire ainsi que de l'agenda social

  • Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée A, de corps principal d'Attaché d'administration et groupe RIFSEEP 3, ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 3 de la circulaire Albanel

  • Vacant à partir du 01/04/2025

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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