Responsable Patrimoine Ouvrages d'art Hauts de Seine (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092241007001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable de Patrimoine a pour mission de piloter l'ensemble des inspections, diagnostics, études et travaux nécessaires au suivi de l'état des ouvrages et à leur pérennité.
- Piloter les inspections, diagnostics, études et travaux nécessaires à la gestion des ouvrages d'art du département, établissement et suivi du plan d'actions départemental
- Management de projets et des chargés d'opérations/techniciens dans le cadre des missions de maîtrise d'ouvrage et de maîtrise d'½uvre
- Représentation de l'Unité et de la Sous-Direction auprès des partenaires internes et externes.
- Passation et suivi des conventions, commandes et marchés publics
Profil recherché
Formation supérieure en génie civil, et plusieurs années d'expérience dans la gestion, la construction et le traitement des pathologies en d'ouvrages d'arts.
- Expertise sur la gestion, maintenance des ouvrages d'art : inspections, indentification et traitement des pathologies dans les différents typologies (métal, béton, précontraint, suspendus...)
- Connaissances des marchés publics
- Gestion d'infrastructures, de projets en ouvrages d'art
- Management de projets et d'équipes
- Autonomie
- Aisance relationnelle, sens du travail en équipe et de la transversalité
- Rigueur organisation et méthode
- Dynamisme
- Esprit de synthèse d'analyse et d'initiative
- Permis B requis
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les
À propos de l'offre
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Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur en chef hors classe, Ingénieur général, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Besoin du service, nature des fonctions ou emploi à temps non complet dans un établissement hospitalier ou médico-social - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi dans un établissement hospitalier ou médico-social et avec une des caractéristiques suivantes : l'emploi exercé ne correspond à aucun corps des fonctionnaires hospitaliers, ou concerne des fonctions nouvellement prises en charge par l'administration ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées, ou s'exerce à temps non complet de moins de 17h30 hebdomadaire. Le contrat proposé peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Chargée / Chargé de développement territorial
