RESPONSABLE PAYE ET REMUNERATION - LAMENTIN
Référence : O972250314001110
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion administrative et de paie des personnels selon la politique des ressources humaines de la structure et dans le respect des techniques, des règles et des procédures définies.
* Créer et gérer les dossiers des agents dans le système d'information des ressources humaines dédié (SIRH)
* Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) et les faire valider par l'autorité compétente
* Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits
* Gérer les dossiers administratifs des agents
* Gérer les rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH
* Conseiller et informer les agents sur leur rémunération
* Assurer la vérification et transmettre les documents ou supports nécessaires à l'organisme chargé de la réalisation de la liquidation de la paye
* Initier ou suivre la mise en place des indicateurs ou tableaux de bord nécessaires à la prise de décision de la direction de la structure
* Participer éventuellement à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
* Participer à la constitution et à la vérification des données constituant les rapports d'activité de la structure
* Participer éventuellement au suivi de la procédure de recrutement des personnels gérés
* Participer au classement et à la gestion des archives intermédiaires produites dans le cadre de ses activités
* Rédiger les contrats et avenants
* Instruire les dossiers de recrutement et déterminer le montant de la rémunération des candidats
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
- Mettre en ½uvre les procédures en matière de gestion administrative
- Mettre en ½uvre les processus en matière de rémunération
- Calculer une paie
-Traiter des données et des informations à caractère confidentiel
- Utiliser un système d'information spécifique ou lié à son domaine d'activités
- Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données
- Rédiger et s'exprimer à l'oral
-Accueillir une personne, un groupe
SAVOIR ETRE :
-Travailler en équipe
- Etre organisé et méthodique
- Etre rigoureux
- Avoir le sens des relations humaines
-Etre réactif
-Adaptabilité
- Respecter les délais
- Discrétion
- Sens aigu de la confidentialité
- Etre autonome
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CURRICULUM VITAE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/05/2025
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Responsable des ressources humaines
