Responsable Paye, Ressources Humaines et Affaires générales

Etablissement des payes mensuelles des agents de la CNDP ;
Etablissement des indemnisations des COSP ;
Suivi des rémunérations et du budget du personnel (T2), établissement des reportings ;
Interlocuteur des agents de la CNDP et des COSP en ce qui concerne leurs traitements, salaires, indemnisation et bulletins de paie ;
Interlocuteur de la DDFIP94 pour la transmission mensuelle des éléments de rémunération via le logiciel VIRTUALIA RH ;
Règlement de l’ensemble des notes de frais des agents de la CNDP et des COSP en lien avec le Contrôle budgétaire et comptable ministériel (CBCM).

2- Administration du personnel :

Gestion/suivi des carrières et formations ;
Rédaction/suivi des contrats de travail et avenants ;
Gestion des arrivées et des départs : formalités d’accueil, fin de contrat, formalités de départ.
Etablissement des dossiers administratifs des collaborateurs occasionnels de service public (COSP) ;
Planification/suivi des visites médicales ;
Prise en charge des arrêts de travail ;
Gestion administrative des stagiaires CNDP ;
Gestion des campagnes du compte épargne temps (CET) ;
Rédaction des documents et décisions individuelles.

3- Recrutements :

Publication des offres d’emploi, d’apprentissage et de stage ;
Suivi des recrutements en cours, centralisation des candidatures;
Elaboration des entretiens de pré-qualification, organisation et participation aux entretiens de recrutement ;
Accueil et intégration des nouveaux et nouvelles arrivant.e.s : formalités d’arrivée et installation (gestion des badges, installation informatique, accès cantine) ;

4- Dialogue social :

Organisation et participation aux Comités sociaux d’administration (CSA) et Commission consultative paritaire (CCP) de la CNDP ;
Elaboration de l’ordre du jour en lien avec la direction et les représentants du personnel, préparation des dossiers et de l’ensemble des documents de séance ;
Élaboration du rapport social unique (RSU) annuel et mise à jour annuelle du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
Rédaction des comptes rendus ainsi que des décisions.
En 2026, préparation des élections professionnelles, en lien avec les services du ministère chargé de l’écologie (et avec le recours à la plateforme collaborative RESANA).
Vous êtes l’interlocuteur privilégié pour tous les aspects RH auprès de l’équipe.