Responsable pédagogique de formation - référent MENTOR (F/H)

Elle assurera les mission suivantes :
1/ Pilotage du projet MENTOR :
- Coordination de l'équipe projet ministérielle (DNUM et PTN)
- Coordination interne entre les trois chantiers, les ateliers et la communauté FOAD
- Préparation et participation au COPIL
- Reporting vis-à-vis de sa hiérarchie
- Participation à la construction du plan d'accompagnement et à l'élaboration des outils communs à l'ensemble des partenaires
- Appui à la construction et/ou contextualisation si nécessaire des différents outils ministériels
- Participation à des ateliers organisés par la DGAFP
- Appui à l'assistance utilisateurs niveau 1 auprès des correspondants formations et gestion de l'assistance de niveau 3 pour les autres acteurs
- Administration de la plateforme Mentor
- Coordination, pour les formations digitales, du catalogue de formation de la mission formation avec les orientations définies au sein du comité éditorial et les contenus interministériels existants
- Définition d'un plan de développement de contenus ministériels en vue de créer ou acquérir puis mettre à jour ces contenus
- Veille à la cohérence des achats de formations digitales au sein du ministère afin que celles-ci soient cohérentes avec la plateforme Mentor
- Harmonisation des règles de diffusion et d'exploitation éventuellement associées à certains contenus interministériels
- Accompagnement des directions et opérateurs métiers du ministère, en fonction des besoins, dans la création de contenus.

2/Pilotage et gestion de formation continue :
Le portefeuille d'action de formation concernera le secteur des langues , de la communication .

-Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du Plan annuel de formation
-Participer à la comitologie décisionnelle ( CTECH, COFO)
-Recueillir et analyser les besoins de formation des agents et des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques ministérielles et interministérielles,
-Rédiger les synthèses des formations réalisées et établir un bilan annuel
-Définir et rédiger les objectifs de chaque action de formation, le public cible, les prérequis
-Recruter des formateurs internes et des prestataires
-Analyser le déroulement et les évaluations des actions de formation réalisées pour proposer des évolutions
-Réaliser l'ingenierie des dispositifs de formation mis en place,
-Communiquer, renseigner les agents des ministères sociaux