RESPONSABLE PETITE ENFANCE - CCAS DE LA ROCHE SUR FORON

Sous l'autorité de la Directrice du CCAS, vous exercez d'une part les fonctions de coordination Petite Enfance (2 crèches + 1 relais petite-enfance) et d'autre part celles de direction d'un multi-accueil de 26 berceaux.

Vos principales missions se décomposent comme suit :

- En qualité de Coordinateur Petite Enfance :
* Accompagner et dynamiser les projets pédagogiques des structures d'accueil de la petite enfance en lien avec les responsables des structures ;
* Mettre en uvre la politique en faveur de la petite enfance et développer de nouvelles actions ;
* Assister et conseiller les élus sur les aspects techniques ;
* Participer à la réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure et à l'optimisation de la gestion des établissements ;
* Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, CAMPS,...) ;
* Piloter et évaluer le contrat enfance jeunesse dans son volet petite enfance ;
* Garantir la mise en uvre de la PSU ;
* Assurer la facturation des deux multi-accueil ;
* Participer à l'élaboration du plan de formation et à la préparation du budget ;
* Assurer la continuité de service ;
* Etre l'interlocuteur privilégié des familles, les accompagner, les soutenir ;
* Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale dans le domaine de la petite enfance.

- En qualité de Directeur du Multi-Accueil Pom'Canaille :
* Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles ;
* Contribuer à la qualité d'accueil des jeunes enfants et agir dans un objectif de prévention ;
* Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale des enfants ;
* Participer à la mise en uvre et à la définition du projet pédagogique ;
* Assurer la gestion administrative (facturation, planning des équipes, statistiques CAF et bilans demandés,...) et budgétaire (suivre l'exécution du budget, demandes de devis et de factures, facturation des familles,...) ;
* Manager/encadrer l'équipe ;
* Participer à la gestion des ressources humaines du multi-accueil (recrutement, formation) ;
* Définir les besoins en matériel et en équipement ;
* Contrôler l'application des protocoles, des règles d'hygiène et de sécurité.