RESPONSABLE PILOTAGE ORGANISATION ET EFFECTIF
Référence : DEF_27-00047905
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service infrastructure de la défense (SID)
- Localisation : 3 RUE DE L'INDEPENDANCE AMERICAINE 78000 VERSAILLES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des Armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein de la Direction centrale du SID, sous l’autorité du chef de service des ressources humaines, des métiers et des compétences (SRHMC), la sous-direction enjeux stratégiques RH, composée de 3 bureaux, élabore la stratégie des effectifs, des emplois et des compétences. Le bureau « pilotage des effectifs, de l’organisation et de la masse salariale » permet de doter le service d'une meilleure connaissance des ressources humaines en liant la description des besoins du service à la réalité des effectifs postés. Il compte 4 agents A et 7 B.
Sous l’autorité du chef de section pilotage des effectifs et de l’organisation, le titulaire du poste conçoit les travaux de restitution comptable des effectifs et d'élaboration des prévisions en effectifs, en assurant la fiabilisation des données. Il contribue également aux travaux annuels sur la cartographie des emplois et des compétences (CARTEC) A+1, A+6. Il participe à l’animation du réseau des bureaux RH locaux et à l’analyse de ces données et aux propositions d’évolution du pilotage.
- Réaliser les situations mensuelles des effectifs à partir des SIRH civils et militaires ou de l’outil OSEC MINARM (Outil de suivi des effectifs et des compétences)
- Contribuer à l’administration de l’outil de suivi des emplois et des compétences (OSEC MINARM)
- Participer au dialogue de gestion avec le réseau des bureaux RH locaux du SID et les gestionnaires de personnel civil et d’armées
- Fiabiliser les données d’effectifs (situation mensuelle, flux entrants et sortants et projection annuelle)
- Mener des études et des travaux d’analyse en matière d’effectifs et d’organisation
- Contribuer aux travaux annuels d'élaboration des documents d'organisation (cartographie des emplois et des compétences : CARTEC A +1 et A +6)
- Assurer les travaux infra annuels d’adaptation de la description : suivi d’organisation et hors CARTEC
Profil recherché
Expérience en ressources humaines
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l’organisation des RH en son sein serait un atout.
Compétences attendues
- ANALYSE
- TRAVAIL EN RESEAU
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- CARTOGRAPHIE DES ORGANISATIONS
- POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- laurence.baladi@intradef.gouv.fr
- erwan.seilhan@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Horaires variables.
Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID.
SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers.
SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite.
RER C – Versailles Rive Gauche.
Bus.
Logements militaires : dossier à retirer auprès du BLRIF.
Bâtiment sans ascenseur, sans rampe d’accès et sans possibilité de modification.
Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois dans les ressources humaines ou sur d’autres fonctions au sein de l’employeur SID. Possibilité de parcours en région dans les RH ou dans tout autre domaine ou famille professionnelle. -
Poste soumis à enquête administrative (EARS)
Télétravail possible (2 jours / semaine)
Outils de gestion RH (SIRH) selon expérience et besoins
Formation obligatoire à l’outil de saisie de la description : SI-ORG -
Vacant à partir du 01/04/2025
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Chargée / Chargé du pilotage de la masse salariale
