RESPONSABLE POLE CARRIERES ET PAIES - CORBAS
Référence : O069250917001313
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corbas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Écouter - Coopérer - Considérer : La ville de Corbas promeut une qualité de vie au travail qui favorise l'épanouissement personnel, la solidarité coopérative et une forte cohésion d'équipe.
La Ville de Corbas recrute un responsable du pôle Carrières et Paies, sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines. Le responsable assure l'organisation, sécurise et supervise l'élaboration de la paie et le suivi des carrières des agents communaux.
* Encadrement hiérarchique des 2 gestionnaires carrières et paies
* Mettre en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière (EP)
- Analyser les EP dans sa composante carrière
- Préparer les propositions d'avancements dans le cadre des LDG (avancement d'échelon, de grade, promotion interne..)
- Réaliser la constitution des dossiers AG et PI permettant l'analyse interne ou externe (cdg69 pour la PI)
- Préparer et envoyer les réponses aux v½ux des agents
* Procéder au suivi de carrières des personnels titulaires
- Élaborer ou contrôler les actes administratifs relatifs à la carrière et à la paie des agents titulaires (arrêtés, positions, promotions, cessation de fonction, RI, AE, AG..)
- Élaborer ou contrôler les actes administratifs de recrutement stagiaire, titulaire
- Préparer les éléments nécessaires aux dossiers contentieux complexes
* Gestion des paies des agents titulaires et élus
- Préparer, contrôler, suivre le calcul et l'exécution de la paie
- Saisir et vérifier les éléments de paie
- Réaliser des opérations de contrôle de paies
- Contrôle de la DSN
- Extraire les données de paie afin d'élaborer un suivi des carrières et des incidences budgétaires correspondantes
- Réaliser les extractions nécessaires aux services (CAF, Dossiers de subventions)
* Information et conseil des personnels
- Informer et expliquer l'application de la réglementation, des procédures aux agents
- Examiner les demandes personnelles pour conseiller la direction et les élus
* Pilotage du RSU en lien avec l'ensemble de l'équipe RH
- Produire des tableaux de bord
- Recueillir et alimenter le RSU
- Analyse et perspectives des données
* Réaliser en lien avec le Syndicat informatique (SITIV) les mises à jour et le paramétrage du logiciel RH
* Gestion de l'emploi et suivi des effectifs
- Réaliser les mises à jour du tableau des effectifs de la collectivité, ainsi que des fiches emploi, et le suivi des délibérations RH relative au tableau des emplois (ville/CCAS)
* Missions complémentaires :
- Participer avec l'ensemble de l'équipe aux projets de la direction
Profil recherché
Connaissances et compétences :
* Connaître et mettre en ½uvre la législation statutaire liée à la FPT
* Savoir préparer et suivre le calcul et l'exécution de la paie
* Savoir piloter les opérations de contrôle de la paie
* Savoir contrôler l'application des statuts et des règles internes de fonctionnement
* Savoir élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.)
* Savoir mettre en ½uvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
* Encadrer, structurer et suivre l'activité d'une équipe au quotidien
* Savoir utiliser les outils logiciels de gestion du personnel et réaliser et mettre en forme de travaux de bureautique
Aptitudes et qualités requises :
* Rigueur et organisation
* Management d'équipes
* Autonomie et auto contrôle
* Aptitude au travail en équipe
* Réactivité, esprit d'initiative,dynamisme,
* Aisance relationnelle, capacité à communiquer et à transmettre des informations fiables
* Capacité d'analyse et de synthèse,
* Discrétion professionnelle
* Capacité à communiquer et à transmettre des informations fiables
* Qualités relationnelles, dynamisme
À propos de l'offre
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Vous pouvez prendre contact avec Carine STOCARD, DRH au 04.72.90.03.03 pour tous renseignements complémentaires et adresser votre lettre de candidature et C.V. à Monsieur le Maire, Place Charles Jocteur, 69960 CORBAS ou recrutement@ville-corbas.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable des ressources humaines
