Responsable Pôle interdépartemental 73-74

·         Anime le suivi des structures, la mise en œuvre des projets médicaux de territoire et des orientations des schémas régionaux ;

·         Contrôle la situation budgétaire et financière des établissements de santé et développe des programmes d’appui à la performance

·         Aide les professionnels de santé dans leur installation, accompagne l’exercice coordonné

Sous l’autorité du Directeur de l’offre de soins, le responsable de pôle participe à la déclinaison de la politique régionale de santé adaptée aux territoires du périmètre interdépartemental en cohérence avec le PRS. En lien avec les trois directions déléguées de l’offre de soins, il participe à la mise en œuvre de la stratégie territoriale liée à l'offre de soins hospitalière et notamment le suivi des établissements de santé.

Descriptif du service

Le responsable de pôle intervient sur la mise en œuvre de la politique de l’ARS sur le volet offre de soins et plus particulièrement sur la planification sanitaire, la contractualisation avec les établissements de santé, les finances hospitalières, les coopérations, la gouvernance, ainsi que sur la gestion des autorisations sanitaires mais aussi sur la gestion administrative de la pharmacie et de l’enregistrement des professionnels de santé (ADELI).

Le responsable de pôle a un rôle d’interface étroit et permanent entre la DOS et les délégations départementales du périmètre et travaille en transversalité avec les équipes des deux délégations.
En lien avec le Directeur départemental et avec les directeurs délégués de la DOS concernés, il est amené :
·         À contribuer à la négociation avec les établissements sur son champ de compétence,
·         À représenter l’agence auprès des partenaires extérieurs sur son champ d’intervention.

Au-delà de ses missions opérationnelles, il dédie une partie de son activité au management de son équipe :
·         Il pilote l'activité (répartir les tâches, alimenter les tableaux de bord…),
·         Il anime l'équipe (animer les réunions de service, apporter son soutien professionnel, conduire les entretiens professionnels, participer aux processus RH : suivi du temps de travail…),
·         Il organise le travail (mettre en œuvre les actions de régulation du travail, optimiser les circuits et procédures…).
·         Il