RESPONSABLE POLE PROTECTION ET PRESTATIONS SOCIALES H/F

1.      MISSIONS, ACTIVITES ET COMPETENCES ASSOCIEES
Missions principales :
·        Assurer l’encadrement supérieur du Pôle Protection et Prestations sociales
·        Optimiser et sécuriser les processus afférents au périmètre de responsabilité
·        Participer à l’élaboration et conduire la mise en œuvre de la politique de l’AP-HM en matière de protection sociale, accompagnement social, maintien dans l’emploi et retour à l’emploi

Missions spécifiques :

Participer à la définition, la coordination, au suivi et à l’évaluation de la politique de maintien ou retour dans l’emploi et à la politique d’accompagnement social au cours et en fin de carrière
·        Proposer une vision stratégique et opérationnelle dans le cadre de l’accompagnement social, la lutte contre l’absentéisme, la gestion de la fin de carrière
·        Superviser les process RH en matière de gestion des situations d’absentéisme et d’accident du travail, d’accompagnement social et de gestion des retraites
·        Garantir les droits des agents en termes de droits sociaux et développer les actions et outils de protection des agents
·        Permettre la sécurisation du parcours agent au cours et en fin de carrière des agents
·        Coordonner les dispositifs institutionnels de maintien dans l’emploi, reclassement professionnel et retour à l’emploi.
·        Coordonner les Commissions de Retour à l’Emploi (CRE) en lien avec le service de protection sociale et médecine agréée statutaire, et les directions de site.
·        Mettre en place toutes les actions permettant de diminuer l’absentéisme, réduire le nombre d’agents en attente de poste en lien avec leur situation de santé, et maintenir en emploi l’ensemble des agents en actionnant et veillant à la bonne mise en oeuvre des mesures adaptées à leur état de santé (reclassement professionnel, mobilité, aménagement des conditions d’exercice…)
·        Analyser et alerter sur les situations complexes
·        Orienter et proposer un accompagnement individualisé aux agents et/ou directions en cas de situations spécifiques complexes (« case management »), en mobilisant les ressources et acteurs adaptés, et en lien avec l’encadrement et la direction des sites concernés
·        Réaliser les enquêtes et bilans statistiques réguliers pour objectiver les situations complexes ayant un impact sur l’absentéisme en lien avec le contrôleur de gestion RH, et les acteurs institutionnels

Contribuer au pilotage et à la mise en œuvre plan de réduction de l’absentéisme de l’AP-HM
·        Participer à l’élaboration et coordonner la mise en œuvre d’un programme de réduction de l’absentéisme
·        Mettre en place et suivre des indicateurs et réaliser des diagnostics et audits sur l’absentéisme en lien avec le secteur du contrôle de gestion RH
·        Accompagner les managers de proximité dans la réalisation d’autodiagnostics absentéisme et la mise en œuvre de plans d’actions ciblés sur leur secteur
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