Responsable pôle ressources humaines - COMMUNAUTE DE COMMUNES DES GRANDS LACS

Référence : O040260128001353

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Structures de coopération territoriale
  • Localisation : Parentis-en-Born
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/03/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La communauté de communes compte actuellement 45 agents. Les lignes directrices de gestion font apparaître de nombreux enjeux et dossiers à mener au sein du service RH.
Afin de structurer ce service, de mettre en place le plan de formation et la GPEC, d’anticiper les nouvelles prises de compétence, la communauté de communes recherche aujourd'hui un.e Responsable du pôle ressources humaines pour assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services, le.la Responsable du pôle ressources humaines assure le traitement et la gestion de la rémunération, de la carrière, des absences du personnel et de la formation.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260128001353-responsable-pole-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Profil :
 Connaissances :
 solide connaissance de la fonction publique territoriale et disposant d’une expérience confirmée et significative en gestion des ressources humaines en FPT
 Expérience confirmée en gestion de la paie en collectivité territoriale, maitrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des principes RH
 Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales
 Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites
 Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
 Savoir Faire :
 Méthodes d’élaboration des tableaux de bord des activités RH
 Rédaction (courriers, actes administratifs, procédures)
 Excellente connaissance des outils bureautiques (Word, Excel…) et capacité à se former le logiciel métier RH et gestion du temps
 Rendre compte sur les dossiers (nouveau et en cours)
 Savoir Etre :
 Rigueur et sérieux, respect de la confidentialité et discrétion, autonomie et aptitude à travailler en équipe
 Etre capable de gérer des échéances, les priorités, avoir le sens de l’organisation
 Bonne communication écrite et orale
 Rigueur, ordre et méthode
 Discrétion et confidentialité

À propos de l'offre

  • Fonctionnement du poste :
     Si recrutement contractuel : contrat à durée déterminée de 3 ans renouvelable
     Emploi à temps complet 35 heures
     Cadre d’emploi : attaché (catégorie A) ou rédacteur (catégorie B)
     Poste à pourvoir pour le 1er avril 2026
    Candidature à adresser :
    La lettre de motivation manuscrite et le curriculum vitae doivent parvenir au plus tard le lundi 2 mars 2026 à 17 h 00 délai de rigueur :
    Madame la présidente
    Communauté de communes des Grands Lacs
    29 avenue Léopold Darmuzey
    40160 PARENTIS EN BORN
    secretariat.general@ccgrandslacs.fr
    Renseignements : Marie-Claude LALUQUE, Directrice générale adjointe en charge des ressources humaines – mc.laluque@ccgrandslacs.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/04/2026

  • Responsable des ressources humaines

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