Responsable Promotions/CAP au Bureau des Ressources Humaines
Référence : 2025-1973201
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le responsable est en charge des relations avec les organisations syndicales et du dialogue social
* Tenue des différentes instances : assurer la relation avec les organisations syndicales l?organisation et la tenue des commissions administratives paritaires (CAP) et des commissions consultatives des ouvriers des parcs et ateliers (CCOPA) ainsi que la coordination avec les autres agents du BRH
* Piloter les campagnes de promotions, établir les propositions de promotions des services de la DiRIF et la consultation des organisations syndicales
* Venir en appui en tant que de besoin aux autres missions du pôle stratégie notamment lors des campagnes de mobilités
* Collaborer au pilotage de la préparation, l'organisation et la tenue des élections professionnelles (tous les 4 ans)
Le titulaire du poste est placé sous l'autorité hiérarchique du Responsable du pôle stratégie et du Responsable du BRH de la DiRIF.
Profil recherché
B 1er niveau
* Connaissance forte des règles du dialogue social ainsi que du droit administratif
* Connaissances de la gestion statutaire et indemnitaire des ressources humaines
* Initiative, autonomie, rigueur et méthode
* Capacités de dialogue, de pédagogie et de communication ; aptitude à la gestion des conflits
* Aptitude à travailler en équipe, en réseau, en polyvalence
* Qualités rédactionnelles et d?expression orale
* Maîtrise des outils bureautiques
* Pratique des applications de gestion des ressources
humaines
Expérience en Ressources Humaines conseillée
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marie-laure.ayuste-pelage@developpement-durable.gouv.fr
- sandrine.florentiny@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction régionale et interdépartementale de l?équipement et de l?aménagement et des transports (DRIEAT) d'Île-de-France, le secrétariat général délégué (Sgd) de la direction des routes Île-de-France (DiRIF) assure le pilotage et la gestion des fonctions support.
Le bureau des ressources humaines (BRH) assure la gestion RH de proximité d?environ 950 agents répartis sur 29 sites franciliens.
Le BRH, composé de 2 pôles, compte une quinzaine d'agents et coordonne un réseau de correspondants locaux de 35 référents RH.
À propos de l'offre
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Marie-Laure AYUSTE PELAGE, Responsable du Bureau des Ressources Humaines - Tel: 01 46 76 88 46
marie-laure.ayuste-pelage@developpement-durable.gouv.fr
Sandrine FLORENTINY, Adjoint(e) au Responsable des Ressources Humaines
sandrine.florentiny@developpement-durable.gouv.fr
tel 01 46 76 88 66/06 60 47 40 32
Anita DUBERVILLE, Responsable du Pôle Stratégies RH
anita.duberville@developpement-durable.gouv.fr
tel 01 46 76 88 70/07 61 12 94 96 -
Bureau équipé d'un poste informatique, relié aux outils bureautiques requis, avec messagerie et intranet/internet.
Mise à disposition du pool de véhicules du service pour les déplacements professionnels.
Horaires variables en fonction du RI de la DRIEAT
Télétravail possible au max de 2j/semaine après montée en puissance des compétences
Accès au restaurant administratif sur place.
Le (la) responsable des « promotions/CAP » exerce ses responsabilités avec autonomie, en rend compte à sa hiérarchie, disponibilité et discrétion sont requises.
RIFSEEP: Groupe 2 (CAT B)
RENOIRH: E000028637 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
