Responsable prospective RH et SIRH (h/f) - Bondy
Référence : O093250904000474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La Responsable de la prospective RH et du SIRH a pour mission de développer une vision prospective et stratégique des ressources humaines tout en pilotant l'ensemble du SIRH. Il/Elle veille à anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des besoins en effectifs et garantit la fiabilité, la cohérence et l'optimisation des outils RH numériques.
Il/Elle contribue directement à la prise de décision de la DRH et de la DG en produisant des analyses prospectives, des tableaux de bord et des recommandations stratégiques.
Principales :
1/ Prospectives RH et stratégie
- Elaborer et mettre en ½uvre une démarche de prospective RH à moyen et long terme.
- Analyser les évolutions organisationnelles et réglementaires ayant un impact sur la gestion des RH.
- Identifier les besoins en compétences et en effectifs, proposer des scénarios d'évolution et des plans d'anticipation, notamment sur le logiciel ADELYCE
- Elaborer des projections sur les départs en retraite, les mobilités internes et les besoins en recrutement.
- Produire des études, notes et rapports pour éclairer la décision de la DRH et de la DG.
- Participer à la définition et à l'évaluation des politiques RH (recrutement, formation, gestion des carrières, QVT etc...)
2/ Pilotage du SIRH
- Assurer la gestion globale, le paramétrage, la fiabilité et l'évolution du SIRH
- Garantir la cohérence et la qualité des données RH.
- Piloter les projets d'évolution du SIRH : mise à jour de l'organigramme, interfaçages ...
- Former et accompagner les utilisateurs internes, concevoir des supports de formation et procédures d'utilisation.
- Mettre en place des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting automatisés, indicateurs de suivi).
3/ Appui stratégique et aide à la décision
- Produire et analyser des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH.
Suivre la masse salariale et proposer des outils de simulation budgétaire.
Participer à la préparation du bilan social, du rapport social unique et autres documents de reporting obligatoires.
- Conseiller la DRH dans l'optimisation de la politique indemnitaire
- Proposer des solutions innovantes pour moderniser la fonction RH (digitalisation, simplification des processus)
4/ Coordination et conduite du changement
- Assurer une coordination transversale avec les services RH (paie, formation, recrutement)
- Accompagner les managers dans le suivi des effectifs et budget
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la data RH et de l'analyse prospective.
Secondaires :
Veille réglementaire et technologique en matière de RH et de systèmes d'information.
Participation active aux projets transversaux et de la collectivité.
Représentation de la DR dan certains groupes de travail internes ou externes
Contribution à la communication interne RH
Profil recherché
Savoir*
Solides connaissances en gestion des RH, FPT
Maitrise des SIRH et des logiciels spécialisés
Connaissance des méthodes de prospective et d'analyse statistique
Savoir-Faire*
Capacité à paramétrer, administrer et piloter un SIRH
Excellentes compétences en analyse de données, reporting et construction de tableaux de bord
Capacité à élaborer des scénarios prospectifs et à former des recommandations stratégiques
Aptitude à gérer des projets transversaux complexes
Maîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, BO)
Savoir-Etre
Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
Qualités relationnelles et pédagogiques
Esprit d'analyse et de synthèse
Qui sommes-nous ?
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
