Responsable recrutement - F/H - C.C.A.S. DE POITIERS

Référence : O086250523001396

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Poitiers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Le CCAS de Poitiers recrute une ou un Responsable recrutement pour intégrer le pôle Emploi Compétences et Organisations de la Direction des Ressources Internes.
Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 11 personnes, et êtes en responsabilité de la cellule recrutement (une chargée de recrutement et 2 assistantes RH).
Le poste est à pourvoir à temps complet (avec RTT) à compter du 1er septembre 2025.

Le CCAS regroupe les directions opérationnelles suivantes :
- Grand Age Autonomie,
- Petite Enfance Parentalité,
- Développement social et accès aux droits,
- Prévention Santé.

Rattaché à la Responsable du Pôle Emploi Compétences et Organisations, vous pilotez l'activité recrutement et animez l'équipe dédiée. Vous participez au rayonnement des directions, et plus largement à la marque employeur du CCAS.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o086250523001396-responsable-recrutement-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Vous disposez d'un diplôme BAC+5 dans le domaine RH et d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous avez des connaissances en matière de droit du travail, des règles de rémunération et du statut de la fonction publique.

Vous savez définir et mettre en place des processus de recrutement, analyser l'environnement des postes de travail et piloter l'élaboration d'une stratégie de recrutement. Vous maitrisez les méthodes de recrutements et de tests, les techniques de conduite d'entretien et les outils de mesure au positionnement.

Vous maitrisez les outils bureautiques. Vous faites preuve d'observation, d'écoute et d'analyse. Vous appréciez travailler en équipe, en faisant preuve de polyvalence, et dans une démarche de conseil et de soutien aux équipes terrain. Vous avez le sens des priorités et savez rendre compte. Vous êtes adaptable, réactive et savez travailler dans l'urgence en tenant compte des priorités.

À propos de l'offre

  • Conditions de recrutement :
    Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant.

    Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter Dominique BELIN DEJAN, Référente handicap par téléphone au 05 49 52 38 00.

    Candidatures :
    Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à la présidente du CCAS 45 rue de la Marne 86000 POITIERS ou par mail à l'adresse suivante ccas.recrutement@poitiers.fr.
    Elles devront nous parvenir avant le 22 juin 2025. Pour tous renseignements complémentaires, veuillez contacter Madame Céline PONTONNIER, Responsable du pôle ECO au 05 49 52 38 00.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2025

  • Chargée / Chargé du recrutement

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