Responsable recrutement et développement de compétences (h/f) - Fresnes

Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) incarne une ville en pleine transformation, alliant dynamisme urbain, cadre de vie apaisé et ambition et garantissant un environnement propice à l'équilibre entre vitalité économique et qualité résidentielle.
Ayant pour ambition de mener ses projets en y associant ses citoyens, Fresnes fait de la transition écologique un moteur de transformation urbaine et d'innovation sociale grâce à un projet de mandat ambitieux et structurant, articulé autour de quatre piliers : écologie, urbanisme durable, innovation sociale et démocratie participative.
Pour réaliser ces projets, les élus et l'équipe de direction générale s'inscrivent dans une modernisation de fonctionnement tournée vers l'amélioration continue et la transversalité interne.
Rattaché(e) à la DRH (au sein de la DGA ressources), vous êtes en position managériale et contribuez à la performance des pratiques en matière de recrutement et développement des compétences au sein d'une équipe proactive, soudée, disponible et volontaire. A ce titre, vos missions principales sont :

* Définir la stratégie de recrutement et coordonner la gestion des talents en adéquation avec les objectifs de la Ville ;
* Structurer et consolider l'ensemble du processus de recrutement en associant les opérationnels (définition du besoin, publication des annonces et optimisation des jobboards, sélections et entretiens avec les candidats, embauche et onboarding) ;
* Développer l'onboarding pour les recrutements externes et les mobilités internes, en définissant des plans de développement de compétences adaptés ;
* Assurer le développement de compétences par des cursus et parcours de formation, permettant d'appuyer notre culture du travail en transversalité ;
* Maintenir le développement de la Pépinière (formation interne) ;
* Participer à la mise en place d'une stratégie de partenariats et relations écoles ;
* Assurer une veille et sourcer les nouvelles pratiques ;
* Optimiser les process existants ;
* Accompagner et conseiller les opérationnels, tout en garantissant le déploiement de la politique RH ;
* Veiller au bon déroulement et le suivi des campagnes d'évaluation professionnelle et des compétences, en lien avec le service carrière-paie.