Responsable Régional de la Haute Performance (RRHP) d'Ile-de-France
Référence : 2025-1958076
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des Sports - Administration Centrale
CREPS Ile-de-France - Localisation : 139 avenue Roger Salengro, 92290 CHATENAY-MALABRY
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le responsable régional de la haute performance (RRHP) est sous l’autorité du directeur du CREPS et en relation fonctionnelle très étroite avec l’ANS. Il est placé en position de responsabilité sur la dimension haut niveau/haute performance dans toutes ses composantes. Il participe au CODIR du CREPS.
Ses missions sont en synergie avec le projet d’établissement et s’inscrivent dans son organisation et son fonctionnement.
Ses missions consisteront à mettre en application la note d’orientation sur la mise en œuvre des actions des missions régionales de la performance (note ANS n°2025-HP-03 du 1er mars 2025) et selon les modes opératoires décrits dans celle-ci.
Pour exercer l’ensemble de ses missions, le RRHP encadre des ressources dédiées et anime des équipes projets interservices et interdisciplinaires.
Le champ d’intervention de la MRP comprend : l’optimisation de la performance, le suivi socioprofessionnel des sportives et sportifs de haut niveau, la montée en compétence de leur encadrement et l’analyse des structures identifiées dans les parcours de performance fédérale (PPF) implantées en Ile de France.
Liaisons externes/internes :
- Avec les acteurs institutionnels partenaires du CREPS (Région Ile de France, Rectorats, DRAJES, mouvement sportif régional et national, universités, …).
- Avec l’ANS, à travers les référents nationaux et les autres responsables régionaux de la haute performance. Le RRHP sera amené à participer à des regroupements réguliers avec le pôle haute performance de l’ANS pour s’imprégner de la stratégie, partager les bonnes pratiques et porter la mise en œuvre du projet Ambition Bleue sur le territoire francilien.
- Avec le monde économique (notamment à travers ses têtes de réseau) et les acteurs scientifiques du territoire.
Périmètres d'intervention :
Les acteurs des projets de performance fédéraux (PPF) de la région Île-de-France : sportifs, partenaires d’entraînement, entraîneurs, directions techniques nationales, établissements, staffs, partenaires privés et publics, mouvement sportif...
Profil recherché
Connaissances :
- organisation du sport en France et plus spécifiquement du sport de haut niveau ;
- management de projet de performance sportive ;
- management d’équipes pluridisciplinaires ;
Savoir-faire :
- conduire un projet ; manager une équipe ; manager un réseau ;
- analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- communiquer et rendre compte ;
- Savoir négocier et convaincre
Savoir être/comportements professionnels :
- réactivité et disponibilité ;
- esprit d’entreprendre et d’innover ;
- autonomie et sens des responsabilités ;
- esprit de synthèse ;
- sens de l’engagement.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Jacky AVRIL, directeur du CREPS IDF : jacky.avril@creps-idf.fr
- Carol HUSSON, responsable du SCHQVT : carol.husson@creps-idf.fr
Qui sommes-nous ?
Le CREPS Île-de-France (IDF) est un établissement placé sous la tutelle du ministère chargé des sports. Il est la propriété de la région IDF depuis le 01/01/2016.
Il est situé à Châtenay-Malabry (92) où se déroulent la majorité de ses activités.
En tant que site sportif, structure d’hébergement et lieu de formation, le CREPS IDF dispose de ses propres installations sportives et équipements. En complément, il dispose d’installations à Vaires-sur-Marne (77) pour des formations aux métiers du sport regroupées dans son antenne Est Francilien et pour accueillir deux pôles « espoir », structures d’accès au sport de haut
niveau.
Quatre missions sont dévolues au CREPS IDF :
- Le sport de haut niveau ; second lieu de pratique du sport de haut niveau d’Île-de-France après l’INSEP, le CREPS IDF, grâce à des partenariats exemplaires avec les fédérations sportives et les établissements scolaires environnants, est à la pointe de la mise en œuvre du double projet des 280 sportifs inscrits dans les 20 Pôles et structures pour l'année 2024-2025.
- La Maison Régionale de la performance.
- La mission formation met en œuvre des formations dans le champ des métiers du sport et de l’animation. Elles sont en constante évolution pour répondre aux attentes des réalités de l’emploi dans le domaine du sport. Plus de 1350 stagiaires sont accueillis.
- L'accueil des stages des activités associatives et commerciales, avec ou sans hébergements, génère 30 % des recettes de l’établissement.
Descriptif du service
L’Agence nationale du sport est un GIP constitué de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et du monde économique.
L’ANS a pour mission de définir et d’atteindre des objectifs communs en matière de développement de la pratique sportive et la haute performance :
- élaborer une stratégie nationale et internationale de mise en œuvre des objectifs nationaux en matière de sport de haut niveau et de haute performance, en particulier dans les disciplines olympiques et paralympiques ;
- accompagner financièrement et opérationnellement les fédérations, les équipes techniques et les athlètes ;
- produire des connaissances à forte valeur ajoutée dans les domaines de la performance et de l’intelligence sportives.
Conformément au projet Ambition Bleue, sur le plan territorial, cela se traduit par le renforcement de l’accompagnement des cellules de performance autour de 5 axes, dans une logique de guichet unique ouvert à l’ensemble des sportifs inscrits dans les structures des Projets de Performance Fédéraux :
1/ optimisation de la performance et suivi médical
2/ suivi socioprofessionnel
3/ accompagnement paralympique
4/ analyse de la performance
5/ montée en compétences de l'encadrement
Une prise en charge prioritaire sera effectuée auprès des sportifs identifiés dans les cellules "performance 2026/2028" « Ambition 2028 » et « Ambition 2030/2032 » et des entraîneurs associés. Une attention particulière sera apportée aux sportives et sportifs paralympiques
À propos de l'offre
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- Catégorie/corps : Fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d’emplois de catégorie A ou assimilés, les officiers ainsi que les agents contractuels d’un niveau équivalent, justifiant d’au moins 6 années d’activités professionnelles diversifiées dans le domaine du sport de haut niveau et de compétences en matière d’encadrement d’équipes et d’animation de réseaux.
- En appui du programme « Ambition bleue » et de l’instruction DS/DS2A/DS2C/2020/189 du 29 octobre 2020 la/le candidat(e) devra produire sous format numérique :
- une lettre de motivation ;
- un CV ;
- un projet managérial de 2 pages maximum (ce projet devra être adapté au contexte et enjeux du territoire et répondre à l’ambition d’améliorer significativement les résultats du sport français) ;
- un document de 2 pages maximums décrivant les compétences développées en matière de conduite de projet de sport de haut niveau et de haute performance à travers deux expériences professionnelles de terrain réalisées en responsabilité et pour lesquelles il conviendra de faire apparaître les résultats obtenus.
(NB : pour ces 2 derniers documents, le format à respecter est : Arial 11, format A4, sans interligne, pas de retrait en début de paragraphe, marges de 2,5 cm, en-tête et pied de page de 1,25 cm).
Au directeur du CREPS : jacky.avril@creps-idf.fr avec copie au service du Capital Humain et de la Qualité de Vie au Travail : carol.husson@creps-idf.fr,ainsi qu’à :
ds.2a@sports.gouv.fr
agence-hp@agencedusport.fr
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- Horaires atypiques.
- Permis B pour déplacements professionnels, principalement en IDF (véhicule de service).
- Conditions administratives et financières :
- Affecté(e) au sein de l’établissement pour une durée initiale de deux ans, renouvelable par périodes de quatre ans ; la durée totale cumulée d’exercice de la fonction ne peut excéder dix ans, toutes régions et établissements d’affectation confondus ;
- Régime indemnitaire spécifique à cette fonction est prévu en référence au décret n°2021-591 (JORF n° 0112 du 15 mai 2021).
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Cheffe / Chef de service dans un établissement public
