Responsable Relais Petite-Enfance et Lieu d'Accueil Enfants-Parents - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074251009000281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du Relais Petite-Enfance (RPE) et Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) affecté(e) à la crèche municipale Bébé d'Amour dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité à pourvoir dès début décembre 2025.
Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance et des élus de référence :
Pour le Relais Petite Enfance (RPE) :
- Animation, en lien avec les partenaires, d'un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes et assistants maternels non permanents, des parents et des enfants
Pour le Lieu d'Accueil Enfants-Parents (LAEP) :
- Animation du Lieu d'Accueil Enfants-Parents (espace d'échanges entre les adultes et entre les enfants et leurs parents, espace de sociabilité pour l'enfant, lieu de prévention pour les familles)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074251009000281-responsable-relais-petite-enfance-lieu-accueil-enfants-parents?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants exigé
Bienveillance éducative vis-à-vis des enfants, des assistantes et assistants maternels et des familles
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Connaissance des conditions et des critères d'agrément du Conseil Départemental
- Maîtrise de la réglementation du travail spécifique à la garde de jeunes enfants à domicile
- Maîtrise des techniques d'accueil et d'orientation du public
- Maîtrise des méthodes et outils d'observation, de diagnostic des besoins des populations et des territoires
- Maîtrise des techniques d'animation et de dynamique de groupe
- Connaissance de l'offre de formation sur le territoire du relais ou dans le champ professionnel
- Connaissances éducatives et psychologiques du jeune enfant
- Connaissance des structures et des acteurs institutionnels de l'enfance et des acteurs sociaux, culturels et sportifs du territoire
- Connaissance des dispositifs de proximité (conseils de quartier, etc.)
- Connaissance de l'offre et de la demande d'accueil de jeunes enfants
- Connaissance des enjeux et des missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance
- Connaissance des activités collectives organisées sur le territoire du relais
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l'intérêt collectif
- Sens de l'engagement
- Capacité d'adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Autonomie
- Sens des responsabilités
- Ecoute et empathie
- Créativité
- Fortes qualités relationnelles
- Aisance rédactionnelle
Qui sommes-nous ?
Ville-la-Grand est une commune urbaine de près de 10 000 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes
d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Conditions d'exercice :
Temps de travail : temps complet
Type de recrutement : contrat de remplacement
Cadre d'emploi : éducateur de jeunes enfants
Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
Les petits plus :
- Prime de 13ème mois
- Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
- Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
- Amicale du personnel + chèques vacances
- Politique de formation dynamique -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/12/2025
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
