Responsable ressources - LYON
Référence : O069250909000751
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de la Petite Enfance met en ½uvre la politique petite enfance « La ville à hauteur d'enfants » à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 53 établissements municipaux, et assure le suivi de 110 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places. La programmation pluriannuel s'élève également à plus de 73 M¤, traduisant l'ampleur des projets portés par la Direction de la Petite Enfance.
Avec plus de 900 agents en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles (Pôle Territoire et Pôle Ressources), chacun s'attachant à répondre, sur son champ d'action, aux attentes sociétales, à l'amélioration continue de la qualité d'accueil, à la conduite de projets stratégiques et managériaux mais aussi aux enjeux socio-économiques et de transformation écologique et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
Le Pôle Ressources est composé de :
- Un service Ressources Humaines,
- Un service Administratif et Financier
- Un service au Public
- Unité Mission Organisation, Outils et méthode
- Unité Patrimoine et Travaux
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o069250909000751-responsable-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
CONNAISSANCES
- Expérience confirmée de management en secteur ressources ;
- Expertise ressources, notamment financière, administrative, juridique et RH ;
- Management et conduite de projets complexes dans un système multi-acteurs ;
- Animation de collectifs professionnels ;
- Connaissance du Partenariat associatif et de l'animation du partenariat associatif ;
- Maitrise de l'environnement territorial et des procédures administratives (règles et procédures budgétaires, règles d'achat public, statut fonction publique) ;
- Maitrise de la contractualisation et des processus administratifs ;
- Expertise juridique en droit public ;
- Connaissance des enjeux liés au secteur de petite enfance.
QUALITES
- Organisation, méthodologie, rigueur, anticipation ;
- Aisance sur les outils informatiques (logiciels, Excel, tableaux de bord...) ;
- Capacité à prioriser et gestion de l'urgence ;
- Sens du dialogue, pédagogie, de la concertation et de la négociation ;
- Capacité relationnelle, communication, travail en équipe ;
- Capacité d'analyse et de décision ;
- Autonomie, disponibilité ;
- Sens du service public.
NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS/SOUHAITES
Diplôme de niveau 8 ou expérience professionnelle de plus de 5 ans.
Expérience confirmée dans les domaines des ressources.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2025
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Responsable des ressources humaines
