RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Communauté de communes Millau Grands Causses
Référence : O012250401001105
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Millau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Entre Massif Central (2H de Clermont Ferrand) et Méditerranée (1h30 de Montpellier), la
Communauté de Communes de Millau Grands Causses, avec ses 15 communes et ses
30 000 habitants, est le 2ème pôle urbain du département de l'Aveyron et rayonne sur le Sud
Aveyron.
Forte de ses atouts naturels et paysagers de premier plan (Parc Naturel Régional, Causses et
Cévennes patrimoine mondial UNESCO), du savoir-faire de ses entreprises, terre par
excellence des sports de nature, Millau Grands Causses conjugue les valeurs authentiques
de l'Aveyron, alliant qualité de vie et développement durable.
Les services de la Communauté de Communes de Millau Grands Causses comprennent 89
agents et sont depuis 2021 organisés en 4 Directions générales adjointes : Administration
générale et services transversaux, services techniques, Aménagement, Développement et
Attractivité Territoriale et service à la population et équipements sportifs.
Placé(e) sous l'autorité de la DGA ressources, le/la responsable ressources humaines est
chargé(e) de décliner et de mettre en oeuvre la stratégie ressources humaines en cohérence
avec les objectifs définis par les instances.
Au sein du Pôle Administration Générale, le service ressources humaines est composé de
quatre agents.
Activités principales :
- Participer à l'élaboration, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique RH de la
collectivité et sa déclinaison stratégique : gestion des effectifs, recrutement et mobilité
interne, actions liées à la formation, à la santé, à la sécurité au travail...
- Manager et encadrer le personnel du service,
- Superviser la sécurisation juridique en matière RH : documents cadres, réglementation
sociale et obligations légales, actes RH, situations individuelles,
- Assister le pilotage du dialogue social,
- Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant
la concertation et en développant de nouveaux supports,
- Gérer les instances locales et l'organisation des élections professionnelles,
- Piloter la stratégie de prévention des risques professionnels, de maintien dans l'emploi et
de santé au travail,
- Piloter et suivre le budget des ressources humaines et de la masse salariale.
- Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et conduire les diagnostics
RH.
Véritable fonction support, vous êtes associé(e)s aux services en amont pour définir avec eux
les solutions les mieux adaptées pour l'atteinte des objectifs et la réalisation des projets.
Profil recherché
Profil recherché :
De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience
significative sur un poste similaire d'au moins 3 ans, dans le secteur public et bénéficiez de
très bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale. Vous faites preuve
d'un excellent relationnel et savez manager. Autonome dans l'organisation du travail, vous
êtes force de proposition, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Grande
disponibilité requise.
À propos de l'offre
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Conditions du poste :
Emploi de catégorie A ou B filière administrative,
Contrat de 3 ans renouvelable,
Rémunération : statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP
POSTE A POURVOIR DANS LES MEILLEURS DELAIS
Merci d'adresser votre candidature (Cv et lettre de motivation) avant le 21 avril 2025 à
Madame la Présidente - Communauté de Communes de Millau Grands Causses - 1 place
du Beffroi - 12100 Millau - contact@cc-millaugrandscausses.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/05/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
