Responsable Ressources Humaines - GUISE
Référence : O002250616000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels salaire statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Gestion de la carrière et de la paie du personnel (75 bulletins mensuels)
Gestion des Ressources Humaines et de la masse salariale de la collectivité
- Salaires, charges et indemnités (logiciel Berger Levrault) : éléments variables de la paie, déclaration des cotisations, traitement de la DSN, création des mandats liés à la paie et aux charges sociales et transmission des flux, relation avec la trésorerie.
- Carrières des agents : déclaration de vacance, nomination, avancement (rédaction des arrêtés, contrats), préparation des entretiens annuels, dossiers de promotion interne, discipline.
- Etablissement des fiches de poste (avec les responsables de service)
- Formation : établissement du plan de formation, suivi
- Contrats d'apprentissage : mise en place des contrats, suivi des contrats
- Dossiers retraite
- Comité Social Territorial : préparation des réunions, suivi des réunions
- Suivi des congés, RTT, Compte Epargne Temps
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion des accidents de travail, maladie professionnelle, gestion des congés longue maladie et longue durée
- FIPHFP, RSU
- Visites médicales
- Veille juridique
- Accueil et information des agents et des services
- Préparation et rédaction des tableaux des effectifs, délibérations et autres (règlements intérieurs, ...)
- Préparation, élaboration et suivi de la masse salariale
- Relations avec le GDG 02, la MNT
Profil recherché
Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines en collectivité territoriale.
Maîtrise des outils informatiques et connaissance du logiciel Berger Levrault
Connaissance du droit du travail
Capacité rédactionnelle
Rigueur
Confidentialité
Qualités relationnelles
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Directrice / Directeur des ressources humaines
