Responsable Ressources Humaines - SAINT ETIENNE METROPOLE
Référence : O042260205000587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Saint-Étienne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat.
La direction des Ressources humaines mutualisée (Saint-Étienne Métropole et Ville de Saint-Étienne), qui compte 160 collaborateurs, recherche pour son service RH de proximité, un responsable Ressources humaines.
Rattaché au responsable du service RH de proximité, au sein d'une unité composée de 3 agents et dédiée à la direction générale, au pôle ressources, à l'attractivité et au développement du territoire et au pôle développement urbain, vous serez chargé de :
- Animer l'équipe, planifier leurs missions, veiller à leur évolution et à l'atteinte des objectifs opérationnels.
- Accompagner les directions opérationnelles sur l’ensemble des thématiques RH (temps de travail, positions statutaires, déroulement de carrière...), la gestion des situations individuelles complexes et le dialogue social de proximité.
- Conseiller les directeurs dans le pilotage de la masse salariale, la gestion des effectifs et les réflexions relatives à l’organisation et à l’évolution de leurs services.
- Mettre en œuvre l’ensemble des processus RH, contribuer à leur amélioration, à leur modernisation et conduire des projets RH transversaux.
- Instruire les procédures de gestion administrative en lien avec les services RH centraux.
Si vous souhaitez mettre vos compétences au service du public, rejoignez nous !
Profil recherché
- Titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur en ressources humaines et justifiant d’une expérience professionnelle significative.
- Solides connaissances de l’organisation et du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que du statut de la fonction publique territoriale.
- Intérêt marqué pour les ressources humaines, tant sur les aspects techniques qu’opérationnels, avec la volonté de mettre ses compétences au service des directions opérationnelles et de leurs agents.
- Rigueur et sens de l’organisation, associés à un fort esprit de service et de bonnes qualités relationnelles et de communication.
À propos de l'offre
-
Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans pourra être proposé.
Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site : https://www.saint-etienne-metropole.fr/offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/04/2026
-
Responsable des ressources humaines
